人力资源主管

一、核心画像
角色定位：
具备人力资源专业实操能力与业务协同意识的人力资源骨干，能深度理解部门业务需求，在招聘配置、培训发展、薪酬核算、员工关系、绩效执行等方面提供专业落地支持，协助经理推进人力资源项目落地，保障人力资源日常高效运转。
关键特质：专业实操、业务协同、执行落地、细节把控、服务意识
二、硬性条件
教育背景：
必备：统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业。
优先：硕士学历；持有人力资源管理师（二级 / 三级）、培训师、薪酬管理等相关专业资质者优先。
工作经验：
行业经验：5 年以上人力资源相关工作经验，其中 2 年以上人力资源主管岗位经验，熟悉制造业 / 科技型企业人力资源全模块实操流程。
项目经验：
参与过培训资料梳理、培训课程落地、员工技能提升等项目，具备协助搭建培训体系的实战经验；参与过薪酬核算、薪酬数据统计、薪酬方案落地执行等项目，能独立完成薪酬数据处理与日常薪酬管理。
三、核心技能
（1）招聘与配置能力：
能独立开展岗位招聘全流程，包括需求分析、渠道拓展、简历筛选、面试组织、Offer 发放及入职跟进。
负责员工入转调离手续办理，确保人员配置与部门业务需求匹配。
（2）培训与发展执行能力：
梳理培训资料、搭建分层培训课程体系，组织实施新员工培训、岗位技能培训等项目。
负责培训效果评估与数据统计，跟进培训转化，提升员工岗位胜任力。
（3）薪酬与绩效执行能力：
负责员工薪酬核算、社保公积金缴纳、薪酬数据统计与分析，确保薪酬发放准确及时。
协助绩效方案落地执行，包括绩效数据收集、核算、反馈跟进，保障绩效流程顺畅。
（4）员工关系与合规管理能力：
处理员工入职、离职、劳动争议等日常员工关系事务，确保用工合规。
负责员工档案管理、劳动合同签订与续签，保障人力资源基础数据准确完整。
（5）人力资源系统与数据分析能力：
熟练操作 HR 系统（如考勤、薪酬、招聘系统），能进行基础人力数据统计与分析，输出人力报表。
运用 Excel 等工具进行数据处理，为人力资源决策提供基础数据支持。
四、软性素质
执行力与责任心：能高效执行人力资源各项流程与项目，对工作细节负责，确保落地效果。
服务意识与沟通力：具备良好的服务意识，能与员工、业务部门高效沟通，及时响应需求。
细节把控与严谨性：对薪酬核算、档案管理等工作严谨细致，确保数据准确、流程合规。
抗压与适应力：能应对多任务并行的工作场景，灵活调整工作节奏，适应业务变化。
学习与成长力：主动学习人力资源专业知识与工具，不断提升专业实操能力。