岗位职责
（一）人力资源模块
1、招聘与配置：独立完成本地招聘全流程，从需求对接、渠道开拓、面试到入职，确保快速填补岗位空缺。
2、制度落地与本地化：将总部人力资源政策与制度在子公司有效落地，并根据当地法规与实际情况进行合理适配。
3、员工关系与入离职管理：处理员工合同、档案、异动、离职面谈等，预防与化解劳动风险，维护和谐劳动关系。
4、薪酬福利执行：准确核算工资、缴纳社保公积金、管理福利体系，确保合规及时。
5、培训与员工发展：协助总部组织培训，并针对本地新员工开展入职培训与文化融入。
6、基础绩效管理：协助业务部门执行绩效管理流程，进行数据汇总与反馈。
（二）行政与综合运营模块
1、办公环境建设：负责日常办公环境维护、维修、装饰等，营造良好办公环境。
2、行政类供应商管理：对接物业、快递、餐饮、绿植等供应商，进行谈判、管理与费用控制。
3、固定资产与物资管理：采购、登记、盘点办公设备与物资，确保资产清晰。
4、日常运营支持：管理会议、接待、差旅、公文收发、环境卫生等行政事务。
5、安全与应急管理：制定本地应急预案，负责办公安全、消防、健康管理等。
6、文化落地与活动组织组织员工活动，提升团队凝聚力。
（三）跨部门协同与对接
作为子公司与总部的接口人，确保信息通畅、政策对齐。配合子公司负责人，参与本地业务支持与相关管理决策。
任职要求
1、本科学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业。
2、3年以上人力资源+行政管理工作经验，熟悉人力资源六大模块，有从0到1参与新公司/新团队搭建经验者优先，熟悉初创期的多任务处理环境。
具备当地劳动法规知识，熟悉社保公积金操作流程。
3、性格开朗，亲和力强，能够快速适应新环境。
4、耐心细致，责任心强，具备多任务处理与抗压能力、沟通与协调能力、自主性与解决问题能力、文化适配与灵活性等。