岗位职责:
1. 根据公司人才发展方向,分析公司内部人力资源团队现状和外部人才市场情况,负责人力资源制度体系的搭建与持续优化,重点完善薪酬激励体系与绩效管理机制 ;
2.主导员工关系管理,规范劳动合同管理流程,妥善处理劳动争议与劳动纠纷;
3.推进企业文化建设,组织团队建设活动,提升团队凝聚力与员工归属感 ;
4.参与公司战略规划与年度经营计划的制定,组织编制部门预算并实施费用管控 ;
5. 建立和优化公司培训体系,引导团队做好员工的培训管理 ;
6.建立和维护良好的政府及公共关系,及时跟进政策信息,协调各类对外事务;
7. 负责公司行政后勤工作计划、措施和规章制度,并监督检查落情况,建立完善后勤保障服务体系。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源、行政管理等相关专业 ;
2、3年以上人资行政管理工作经验,文字表达能力扎实;
3、沟通领悟力、自驱力和学习能力强;有强烈的责任心和目标感 ;
4、具有较强的应变能力和危机处理意识;
5、了解相关法律法规和政策动向。