人事主管

【核心职责】
一、战略规划与决策支持：
1.参与公司年度经营计划与中长期战略的制定，从组织、人才、文化维度提供专业见解与决策依据。
2.基于业务战略，制定并实施公司人力资源整体规划，确保人力资源策略与业务发展同频共振。
3.定期进行组织诊断与人才盘点，向管理层提供关于组织效能、人才结构、核心队伍健康的分析报告与优化建议。
二、人力资源体系化建设：
1.招聘与配置体系：主导建立战略性人才招募体系，打造高效能面试官队伍，保障关键岗位与核心人才的高质量供给。
2.培训与发展体系：构建覆盖全员的岗位胜任力模型、领导力发展项目及职业发展通道，系统性地提升组织能力。
3.绩效管理体系：设计并迭代以战略为导向的绩效管理体系（如OKR/KPI），确保绩效评估有效驱动业务目标达成与员工成长。
4.薪酬福利体系：建立并维护具备市场竞争力的全面薪酬激励体系，包括短期激励、长期激励及非物质激励，以吸引、保留与激励关键人才。
三、组织发展与变革推动：
1.主导或参与组织结构优化、业务流程再造等变革项目，管理变革过程，提升组织敏捷性与活力。
2.塑造与传承公司核心价值观，策划并落地企业文化建设项目，提升员工敬业度与组织凝聚力。
四、团队管理与专业提升：
1.领导人力资源团队，明确分工，培养下属专业能力，提升部门整体效能与业务影响力。
2.把控人力资源各模块政策的合规性，管理用工风险，建立和谐的员工关系。
【任职要求】
1.经验：8年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上全面负责人力资源管理的经验。有中型以上企业或快速发展期企业从0到1搭建或成功迭代人力资源体系的完整经验者优先。
2.教育背景：统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。
3.核心能力：
1）战略思维与商业洞察：深刻理解业务，能精准将业务挑战转化为人力资源解决方案。
2）体系构建与规划能力：精通至少两个以上人力资源核心模块（如招聘、绩效、薪酬）的体系设计与落地。
3）数据分析与决策能力：擅长运用数据进行组织与人才分析，并基于数据提出可执行的策略建议。
4）出色的影响力与沟通协调能力：能够有效影响高层管理者、平衡多部门需求，推动变革落地。
5）领导力与团队发展能力：具备带领专业团队、激发团队潜力的成熟经验。