岗位职责
1、结合公司业务战略，建立并完善公司人力资源管理体系，制定、改革、完善人力资源管理制度并推动落地；
2、建立科学、公正的绩效评价系统，强化过程监督与闭环管理，通过绩效机制驱动组织效率提升与目标实现；
3、设计具有市场竞争力的薪酬福利和长期激励策略（如股票期权、项目奖金等），以吸引、激励和保留核心人才，并定期进行市场薪酬调研，确保公司薪酬体系的公平性和竞争力。
4、基于业务发展，制定精准招聘策略，构建稳定、高效的人才供应机制，保障关键领域人才储备；
5、制定和建立员工岗位发展规划，确保合理、有竞争力、具激励性的员工发展路径；
6、向公司高层决策者提供人力资源战略、组织设计、人才梯队建设、变革管理和领导力提升等方面的专业建议，助力企业管理水平与综合效能的持续提升；
7、建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工的意见和想法，给相关部门提出合理化建议；
8、组织和推动公司文化建设，提供有利的人文环境，增强企业凝聚力；
9、负责公司行政体系管理工作。
岗位要求：
1、具备科研制造企业的人力资源管理工作经验，有电子、半导体行JG相关工作经验
2、本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业背景，具备高级人力资源职称，对法律法规与政策有深刻理解。
3、十年以上工作经验，五年以上团队管理经验，熟悉科研制造类企业的人才结构与组织特点；
4、系统掌握现代人力资源管理模式，对组织发展（OD）、人才管理（TD）、领导力发展有深刻理解和实战经验，并具备出色的公文撰写、政策解读与制度设计能力；
5、具有较强的计划性和实施执行能力及出色的沟通、协调、团队领导能力；