1、负责组织企业内部的人力资源管理工作,制定和完善企业人力资源管理的制度和规范,实施和维护企业人力资源管理制度,负责企业内部人力资源管理的日常工作,督促各部门实施和执行企业人力资源管理制度;
2、负责组织企业内部的招聘工作,负责定期招聘工作,筛选招聘人员,组织面试,决定录用候选人,并及时录入人事系统,完成招聘工作;
3、负责组织企业内部的培训工作,组织定期的培训课程,提高企业员工的综合素质,提升企业管理水平,促进企业发展;
4、负责组织企业内部的人事档案管理工作,建立和完善企业内部的人事档案制度,保障企业内部人事档案的安全,定期更新花名册及人事档案;
5、负责企业员工每月考勤情况汇总,督查每日员工打卡情况。
任职资格:
1、本科,35岁以下,5年以上工作经验,已获得人力资源相关证书者优先;
2、具备良好的专业知识,熟悉企业人力资源管理的各项工作,具备良好的组织协调能力,处理各种人事纠纷的能力,具备较强的执行力和抗压能力;
3、优秀的品行和职业素质,强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强;
4、办事沉稳、细致,思维活跃,有创新精神,良好的团队合作意识;
5、能熟练使用各类办公软件,文字功底好,学习能力强;
6、形象气质佳,较强沟通协调能力和积极的服务态度。