人事行政主管

岗位职责：
1. 负责招聘全流程，包括发布岗位信息、筛选简历、组织面试、录用沟通及入职引导；
2. 办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，维护员工信息档案，确保数据准确完整；
3. 负责员工考勤管理，核算员工薪酬、福利，协助完成绩效考核的组织实施与结果汇总；
4. 协助策划并执行员工培训、团建等活动，维护良好员工关系，处理基础员工咨询；
5. 管理劳动合同，确保用工流程合法合规，协助处理简单劳动相关事务；
6. 负责办公用品、办公设备的采购、登记、分发与日常维护，控制行政成本；
7. 维护办公环境整洁，协调办公区域设施维修、安全管理及物业对接等；
8. 统筹企业会议、活动的组织安排，包括场地布置、资料准备、后勤保障等；
9. 负责车辆调度、差旅预订、来访人员接待等日常行政事务；
10. 管理企业固定资产，定期盘点核对，确保资产安全与账实相符；
11.执行并监督人事行政相关制度流程，规范分公司运营管理；
12.承担跨部门沟通协调工作，传递信息，保障各部门工作衔接顺畅；
13.完成领导交办的其他人事行政相关临时任务。
任职要求：
1. 学历背景：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先；
2. 工作经验：5年人事行政相关工作经验，熟悉人力资源及行政后勤工作流程。
3. 技能证书：持有人力资源管理师等相关证书者优先；
4.熟悉国家及地方劳动法律法规，掌握招聘、薪酬、绩效等人力资源模块基础操作；
5.良好的沟通协调能力、语言表达能力及问题解决能力，能高效对接内外部事务。具备行政事务统筹能力，能高效处理办公用品管理、会议组织、差旅安排等工作；
6.熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PowerPoint），具备基础数据统计与分析能力。
7.工作认真细致、责任心强，具备较强的执行力和抗压能力，能应对多任务处理。
8.坚持原则，具备良好的职业素养和保密意识，认同企业价值观。