岗位职责:
1、参与制定人力资源相关规章制度、实施细则和工作程序;
2、负责公司人员招聘计划制定及面试;
2、核心人才的梯队建设及人才发展;
3、负责公司各部门薪资规划及晋升机制建设工作;
4、负责公司各部门绩效考核方案制定,做好检核;
5、负责公司培训工作规划设计及新员工入职培训;
6、公司规范化、标准化建设,企业文化建设。
任职资格:
1、形象良好,本科以上学历,人力资源管理等相关专业;
2、30-40岁,5年以上人事管理经验,具备前瞻性和全局观念
3、有良好的服务、服从意识和执行力,思维清晰、头脑敏捷,具有较高的原则性与灵活性。
职位福利:交通补助、通讯补助、绩效奖金、商业险、五险一金