人力资源副部长

1.岗位职责
（1）负责集团人力资源规划的制定及实施，建立、健全集团人力资源管理体系；
（2）根据集团战略优化组织架构，负责集团总部及各分子公司的定岗定编，指导各公司、各项目开展组织建设；
（3）负责集团总部人员和各分子公司高层干部的归口管理；
（4）建立集团人才库，负责集团总部员工招聘及各分子公司中高层人才的引进，优化人才配置；
（5）负责建立健全员工培养及职业发展体系，负责年度培训计划及培训预算的统筹和监督实施，负责总部员工和核心人才的教育培训工作；
（6）负责建立健全员工薪酬福利体系，审核编制集团人工成本预算并监督实施，统筹薪酬福利工作；
（7）负责拟订部门年度目标及目标分解，部门人才需求分析、选用、培训与考核；
（8）负责组织实施对总部中高层人员和各分子公司负责人的绩效考核，统筹实施全员的绩效考核工作；
（9）负责集团总部员工劳动关系管理，监督指导各项目的劳动关系管理；
（10）制定、完善总部的各项规章制度，指导、监管各项目的各项规章制度的建立，并落实执行；
（11）完成领导安排的其他相关工作。

2.任职条件
（1）本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、法学等相关专业；
（2）三年以上同岗位工作经验，熟悉各项人力资源管理工作，有养老、医疗等行业人力资源管理经验者优先，有中级人力资源管理师以上资格者优先；
（3）对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验，对招聘配置、薪酬设计、绩效管理、制度建设等具有丰富的实践经验；
（4）了解劳动政策及相关法律法规，具有较强的文字撰写能力以及规章制度、流程及管理规定等方面的编写能力，熟练使用办公软件；
（5）具有良好的沟通协调能力和抗压能力；具有良好的职业道德、严谨的工作作风以及高度的事业心和责任感；具有较强的服务意识、团队协作精神和保密意识；
（6）具备较强的学习能力、领悟能力、执行力和严谨缜密的逻辑思维能力，有能力建立并整合不同的工作团队。