400-885-9898
职位描述
员工关系组织发展助理人力资源管理师互联网货运/物流/仓储
【岗位职责】
1. 人事报表与数据汇总管理（核心优先）
1. 人事报表与数据汇总管理（核心优先）
- 报表编制： 负责编制月度、季度及年度人事报表（包括人员结构、离职率、人力成本、招聘进度等），确保数据口径统一、输出及时。
- 数据汇总与分析： 负责各类人力资源基础数据的汇总、整理与校验，通过数据分析发现异常波动，为管理层决策提供准确的数据支持。
- 系统维护： 负责 HR 系统或电子台账的日常维护，确保组织架构、人员信息等基础数据的实时性与准确性。
- 全流程手续办理： 独立负责员工入职、转正、调岗、晋升、离职等“入转调离”全流程手续办理，确保各环节闭环无误。
- 档案管理： 负责员工纸质档案与电子档案的建立、分类、整理与保管，确保档案完整性、保密性及符合审计合规要求。
- 合同管理： 负责劳动合同、劳务协议、保密协议等用工文件的签订、续签、变更与归档，确保用工法律风险可控。
- 负责全渠道招聘工作，涵盖互联网技术/运营岗及物流/司机/搬运岗，建立并维护多元化人才库。
- 针对不同岗位特性，制定差异化招聘策略，确保招聘达成率，缩短招聘周期。
- 参与初试甄选，优化面试流程，提升人岗匹配度。
- 处理劳动纠纷与突发事件，熟悉物流行业劳动法规，有效规避用工风险。
- 建立员工沟通机制，定期进行员工访谈，了解员工诉求，提升员工满意度和留存率。
- 负责一线物流人员的用工合规性管理（包括灵活用工协议审核等）。
- 负责考勤管理、工时统计，为薪酬核算提供准确的基础数据支持。
- 协助上级推行绩效考核制度，协助设定合理的 KPI/OKR 指标。
- 组织新员工入职培训及员工活动，促进“互联网团队”与“物流团队”的文化融合。
工作地点
银川金凤区建材大厦
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