职位描述
劳务管理人力资源
工作时间:公司欢迎有创业精神的人才加入公司,公司的工作时间是做六休一(40小时/周)，周一到周五 9:00-17:00，周六9:00-15:00，法定节日休息。
集团人力资源部的主要工作职责是：
承接集团总体战略制定并落地适配的人力资源规划，统筹核心人才全生命周期管理与劳务用工管理，搭建培训发展及薪酬绩效体系，推动组织学习与人才赋能，同时健全用工规范、管控人力合规风险，保障业务发展的人才供给与组织人力运营安全。
目前需求的这个岗位的主要工作职责如下：
岗位职责：
一、劳务用工管理
1、执行并优化公司劳务用工管理制度与流程，确保其与国家及地方劳动法律法规、政策完全契合。
2、与劳务外包公司进行对接，负责合同的谈判、履行和监督，确保服务机构的资质、服务流程及用工操作合法合规。
3、定期进行劳务用工风险审计与评估，识别潜在风险，并制定有效的风险规避与应对方案。
4、信息管理：建立并动态维护精准的劳务工信息数据库。
5、报表分析：定期编制《劳务用工月度/季度分析报告》，包括人员结构、流动性、成本分析、效能对比等，为优化用工结构、控制用工成本、提升用工效率提供数据决策支持。
二、人力资源部其他工作
1、对接工会老师负责工会的各项资料的准备、提供，并负责工会活动的对接。
2、协助部门共同做招聘、培训等方面的工作。
任职要求：
1、硕士研究生及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、企业管理、心理学等相关专业优先。
2、1-3年人力资源相关工作经验，有劳务工管理经验者优先。
3、熟悉劳动法、劳动合同法及相关法律法规。
4、有劳务外包公司对接经验者优先考虑。
5、良好的沟通协调、团队协作能力；诚实守信，能够遵守正常的工作安排和工作纪律；责任心强，能够积极主动较好的完成工作任务。
6、试用期阶段性考评合格。
集团人力资源部的主要工作职责是：
承接集团总体战略制定并落地适配的人力资源规划，统筹核心人才全生命周期管理与劳务用工管理，搭建培训发展及薪酬绩效体系，推动组织学习与人才赋能，同时健全用工规范、管控人力合规风险，保障业务发展的人才供给与组织人力运营安全。
目前需求的这个岗位的主要工作职责如下：
岗位职责：
一、劳务用工管理
1、执行并优化公司劳务用工管理制度与流程，确保其与国家及地方劳动法律法规、政策完全契合。
2、与劳务外包公司进行对接，负责合同的谈判、履行和监督，确保服务机构的资质、服务流程及用工操作合法合规。
3、定期进行劳务用工风险审计与评估，识别潜在风险，并制定有效的风险规避与应对方案。
4、信息管理：建立并动态维护精准的劳务工信息数据库。
5、报表分析：定期编制《劳务用工月度/季度分析报告》，包括人员结构、流动性、成本分析、效能对比等，为优化用工结构、控制用工成本、提升用工效率提供数据决策支持。
二、人力资源部其他工作
1、对接工会老师负责工会的各项资料的准备、提供，并负责工会活动的对接。
2、协助部门共同做招聘、培训等方面的工作。
任职要求：
1、硕士研究生及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、企业管理、心理学等相关专业优先。
2、1-3年人力资源相关工作经验，有劳务工管理经验者优先。
3、熟悉劳动法、劳动合同法及相关法律法规。
4、有劳务外包公司对接经验者优先考虑。
5、良好的沟通协调、团队协作能力；诚实守信，能够遵守正常的工作安排和工作纪律；责任心强，能够积极主动较好的完成工作任务。
6、试用期阶段性考评合格。
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