互联网内容与新媒体运营方向高级管理人员

岗位职责：
（1）战略规划与体系搭建：负责统筹新媒体运营矩阵，制定公司新媒体整体发展战略，明晰各平台（如微信、抖音、小红书、B站等）的定位、目标和运营策略，构建高效的内容运营体系和流程，并负责相关预算的制定与效果追踪。
（2）内容生态建设与管理：主导全平台内容的选题策划、生产制作、编辑审校和发布维护。需具备对内容的整体规划和运营管理能力，把握品牌的统一调性和风格，并对内容的质量和传播效果负责。尤其需要关注短视频等新兴内容形式的策划与产出。
（3）平台运营与用户增长：负责用户增长策略制定与执行，进行用户画像分析，提升用户活跃度、留存率和忠诚度；负责建立数据分析体系，监控运营数据，通过数据分析优化运营策略、内容推荐和功能体验，提升流量获取效率。
（4）负责商业变现与资源整合：负责渠道与商业化，管理信息流广告投放，拓展商业合作，设计会员体系与付费服务模式，探索广告植入、电商带货等变现路径，推动流量转化和商业变现。拓展第三方合作资源（MCN机构、KOL资源等），推动公司内容品牌营销。
（5）团队建设与人才培养：负责新媒体运营团队的搭建、管理、考核和专业培训，建立高效的工作流程和协作机制，提升团队的工作能力，激发团队创造力。
任职要求：
（1）经验：5年以上新媒体运营经验，至少3年以上团队管理经验。拥有从0到1搭建内容矩阵、成功运营过大体量粉丝账号或知名品牌案例是重要的加分项；有在爱奇艺、优酷、腾讯、微信、小红书、抖音等头部平台同类岗位任职经历者优先。
（2）专业能力：精通主流新媒体平台的运营规则和玩法；具备出色的内容策划、活动策划及创意能力，对热点有高度敏感性；精通数据驱动运营，通过数据分析优化调整运营策略。
（3）学历：本科及以上，影视制作、新闻传播、市场营销相关专业优先。
（4）职业素养：对新媒体行业有高度热情与认同感；具备一定的创新意识、资源整合能力；有较强的责任心与结果导向思维，能对业务最终效果负责；拥有良好的团队领导能力，能激发团队积极性，带领团队攻克业务发展中的难点。