岗位职责：

1.负责人力行政部的管理工作；
2.负责组织拟定公司人力行政规章制度，并监督执行情况；
3.负责人力行政部门工作分析、定岗定编工作，修订本部门岗位职责，及本部门组织架构；
4.根据公司人力资源战略规划，组织制定公司年度人力需求计划，并开发多种招聘渠道为公司寻求合适人才；
5.根据公司《入离职管理制度》，为需补充人力的部门组织招聘、面试与筛选；
6.组织制定公司培训计划,组织人员参加培训,并对培训效果做出培训效果评估；
7.负责人力行政部门各成员的绩效考核工作，组织公司绩效考核、并监督日常绩效考核工作，根据«绩效考核管理制度»处理员工针对考核果提出的申诉；
8.根据公司的«薪酬管理制度»，做好各部门、各岗位薪酬构成统计，
9.负责处理各种与劳动合同相关的劳资纠纷，及其他劳动关系；
10.负责协助处理公司发生的各类特大突发事件；
11.负责公司通知、通告等行政公文的拟制、下发工作；
12.负责审核、监督、培训下属的部门日常管理工作，使人力行政部门的工作效率、质量不断得到提升；
13.完成直接上司交办的临时性工作任务。

岗位权限：

1.对实施公司招聘计划及编制的审核权，用工成本稽核权、建议改善权；
2.对公司人力合理调配的建议权；
3.对公司人力行政总务工作的制度有修订权；
4.对本部门员工有工作分配、指导、监督和考核权；
5.有对绩效考核的参与权、建议改善权，根据绩效考核结果有对员工奖惩的建议权；
6.对各中心办公经费使用和办公用品领用有总体控制权。