工作职责:
1、持续优化和完善公司招聘体系、招聘制度和招聘流程;
2、根据年度人员配置计划,结合部门招聘需求,制定并执行招聘计划;
3、组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道,发布招聘信息,组织实施招聘,并负责招聘效果的分析和招聘成果的跟踪,确保部门招聘目标的达成;
4、主导公司校招工作的开展,负责各院校关系开拓和维护、校招宣传等;
5、负责建立、完善和维护人才库;
6、完成上级交办的其他工作。
任职资格:
1、人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业,本科以上学历;
2、3年以上医药行业招聘经验,有校招工作经验者优先考虑;
3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规:
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;
5、优秀的语言表达及沟通能力、协调能力、亲和力,明锐的洞察能力和分析判断力,执行力强、富有责任心,有一定的抗压能力。
职位福利:节日福利、周末双休、工作餐