HRBP

岗位职责：
1. 深度了解集团公司的战略与发展，将人力资源策略与子公司业务需求精准匹配，落实集团公司的人力资源战略。
2. 为业务发展提供人力资源支持，落实员工编制的合理规划、人效提升的可行性方案。
3. 在集团公司指导下定期进行组织盘点与诊断，识别人力资源痛点，针对性推行人力资源解决方案。
4. 负责业务部门的人员招聘、员工关系、绩效考核、薪酬福利、培训发展等多项人力资源业务落地与实现。
5. 贯彻集团公司企业文化理念，组织团建活动，并向员工解读各项制度政策，营造良好的团队氛围。
6. 作为集团公司与子公司的纽带，优化协作机制，确保人力资源服务匹配业务需求。
7. 搭建员工沟通渠道，及时解决员工诉求，协调处理劳动纠纷与突发人事问题，维护和谐稳定的员工关系。
任职资格:
1、统招本科以上学历，5年以上人力资源工作经验，至少2年团队管理经验/HRBP经验，具备半导体行业、制造业、汽车行业经验优先；
2、具备良好的学习能力和主动意识，能够主动深入业务，对业务部门的需求时刻保持敏感性，能够承担多角色多任务的工作；
3、具备良好的协调沟通、逻辑思维能力，成就动机强。