人力资源岗

赛得利在江西九江招聘招聘主管、薪酬主管和培训副经理，高薪高福利(双休、购物卡、旅游、8%公积金、带薪休假等)！
企业简介
赛得利集团隶属于新加坡金鹰集团，是资产超400亿美元的大型跨国集团公司。赛得利生产的纤维素纤维源自天然木质纤维素，纯度高、可降解，拥有棉花般的吸水性和透气性，并且在强度、白度和染色性能上具有无可比拟的优势！
招聘主管
工作地点：江西九江 工资：6000元-9000*15薪(非九江户籍另享政府人才补贴1600+元/月)
工作职责
1、 根据公司新业务发展计划和各部门的人员需求计划，制定招聘计划和方案。
2、 发布招聘信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选；安排组织面试，对面试结果进行追踪，保证招聘任务顺利、及时完成。
3、开发和维护招聘渠道。
4、负责新员工的入职手续的办理，完成新入职员工劳动合同的签订。
5、支持招聘部长开展校园招聘。
6、负责年度、月度招聘报表的制定。
7、为面试人员、报到人员办理差旅费的报销。
8、跟进新员工试用期异常处理。
任职要求
1、人力资源或相关专业本科以上学历。
2、5年以上招募相关工作经验。
3、大学英语四级，具有一定的英语阅读能力。
4、熟悉windows office办公软件。
5、熟悉各类招聘渠道，熟悉面试甄选方法。
6、工作积极主动，有主人翁精神。
薪酬绩效主管
工作地点：江西九江 工资：6000-9000元*15薪(非九江户籍另享政府人才补贴1600+元/月)
工作职责
1. 根据公司年度运营策略及人力资源年度工作重点，制定年度员工关怀计划和方案，策划和组织相关员工关怀计划和方案的实施，并监控各部门员工满意度情况；
2. 评估各项人力资源活动的合规性，识别人力资源活动的法律风险并建议应对措施；
3. 主导劳动纠纷的化解以及妥善处置，与劳动仲裁院等外部利益相关方维持顺畅的沟通和定期联系；
4. 组织年度绩效方案的讨论、回顾和优化工作；
5. 推动和监督月度绩效考核工作的公正、客观执行，并及时收集、整理绩效考核数据；
6. 对月度绩效数据进行分析、整理，及时提交月度报告，对异常情况与相关部门负责人进行通报，并推动部门制定改进措施；
7. 协助跟进年度绩效面谈的进行，推动绩效辅导工作的落地，跟进绩效改善计划的执行；
8. 协助复核员工的薪资核算及发放工作，督促考勤、五险一金、月度绩效考核等事项的完成；
9. EHS管理
1) 对本岗位/本专业范围的生产活动安全和设备设施的运行安全负责，保证适用的各项EHS规章制度全面有效的执行实施;
2) 通过培训，风险管控，隐患排查治理等本岗位职能相关的日常管理来保障EHS管理体系有效运行
10. 上级主管交办的其他工作。
任职要求
1. 教育：管理类相关专业本科及以上
2. 经验：具有3年或以上大中型制造企业薪酬绩效管理或员工关系管理工作经验
3. 熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及福建省相关的法律法律，熟悉当地劳动仲裁的相关程序和社会资源，有复杂劳动纠纷的处理经验；
4. 熟悉制造企业绩效体系建设、KPI设定以及绩效方案优化和日常绩效考核与绩效改善的相关经验；
5. 有大型员工活动策划、推动和组织协调的经验；
6. 有较好的沟通能力与亲和力，较强的学习能力，数据挖掘和分析能力；
7. 熟悉使用Excel、Word、PPT办公软件；
8. 内部转岗、代理、晋升，参照集团任职资格要求。
培训副经理
工作地点：江西九江 月薪：15000-20000元(年终双薪，项目奖金约3个月/年，非九江户籍享受房补2500元/月和九江政府人才补贴)
工作职责
1. 负责协调各部门对新入职员工的培训统筹，包括：挖掘培训需求、协调制定培训计划、监督落实培训执行、跟进培训效果评估，确保新员工能上机操作，支持顺利开机。
2. 管控和跟踪各部门的项目培训进度，整理、统计、分析各项培训数据。
3. 沟通协调运营各生产部门，制定相关SOP，通过培训、协调等管理手段，改善优化作业系统，提升产能及效率，完成生产目标。
4. 部门安全管理按照全员EHS责任制的要求，落实岗位安全职责。
5. 通过对各部门新入职员工的培训，不断提高员工的操作技能，提升其处理异常状况的能力。
6. 调度部门间的有效协作，提高人员培训效率；制定各类方案、措施，保证人员稳定。
7. 通过技术人才与基层管理的培养，实现人才梯队建设。
任职要求
1. 教育：本科及以上学历
2. 经验：5年以上培训经验，其中3年以上大型企业集团培训、企业大学经验，有造纸行业培训经验者尤佳。
3. 熟悉生活用纸的各项工艺流程，有化工、造纸、机械、仪电等方面的基本原理知识；
4. 熟悉培训管理工作的各业务流程，对培训数据进行整理、统计和分析。
5. 具备教材开发及授课能力，能指导内部讲师进行教材开发者尤佳。
6. 具有较强的沟通、协调能力，以及对各培训项目有较强的进度管控能力。