招聘部长

工作职责:
1、负责所在业务线的招聘交付，招聘策略的制定与执行。
2、开发，实施和评估有效的招聘渠道和标准流程，以吸引和留住合适的候选人。
3、对负责招聘的岗位发布招聘信息、进行人才寻访、简历评估筛选、简历推荐、面试安排、候选人沟通、人员录用、入职体检管理等。
4、协调内部流程，对接相关部门，安排面试，跟踪反馈，薪酬谈判等。
5、了解行业动态，进行外部市场人才数据分析，为公司人才战略布局提供可行性建议。
6、人才地图绘制，扩充和提升公司人才库质量，做好人才储备，满足业务发展需要；
7、制定招聘主管和专员的培养和培训计划，并执行。
8、做好雇主品牌建设活动，开展校园招聘和校企合作。
9、EHS管理
1) 对本岗位/本专业范围的生产活动安全和设备设施的运行安全负责，保证适用的各项EHS规章制度全面有效的执行实施;
2) 通过培训，风险管控，隐患排查治理等本岗位职能相关的日常管理来保障EHS管理体系有效运行。
10、完成领导临时交办的工作任务。
任职要求:
1. 本科及以上学历；
2. 5年以上招聘或猎头经验；
3. 熟悉制造业，有外资工作经验优先；
4. 业务敏感度强；
5. 积极主动，善于沟通，团队协作能力强。