急招酒店收益经理

岗位职责
1.收益策略制定
持续关注行业动态和市场变化，收集竞争对手的价格、促销活动和产品信息，分析市场趋势对酒店业务的影响，及时调整策略以应对市场挑战和机遇，制定并执行符合中心酒店整体战略的收益管理策略；
编制全年酒店营销计划书，针对各个酒店及细分市场提出行之有效的详细策略。
2.数据分析与监控
-收集、整理和分析酒店的经营数据，包括客房入住率、平均房价、市场份额等关键指标；
-建立和维护有效的收益管理系统，通过数据驱动的方法做出决策，持续优化收益策略。
3.价格管理
-制定和调整客房价格体系，确保价格具备竞争力且能够实现利润最大化；
-管理各类销售渠道的及价格策略，平衡不同渠道的销售比例和价格差异。
4.团队协作和沟通
-与营销中心、推广中心、各酒店等紧密合作，协调各方工作，确保收益策略的有效执行；
-为相关部门提供数据支持和决策建议，共同推动酒店业务的增长。
5.预算与目标设定
-参与制定中心及各酒店的年度收益预算和业务目标，并负责监督和评估实际收益与目标之间的差距；
-根据业绩表现提出改进措施和调整方案，以确保完成或超越预定的收益指标。
6.渠道开发、运维及营销活动组织
熟悉酒店线上销售渠道的运营，能够与渠道保持良好的合作关系以便获取渠道流量支持
根据年度销售情况，不时策划组织各类重大营销节点营销方案，确保提前获取核心市场份额。
6.培训与指导
-对收益管理团队和相关部门员工进行培训，提高整体收益管理意识和技能水平；
-指导和培养下属酒店和员工，提升团队的整体业务能力和工作绩效。
7.战略规划和创新
-为中心酒店的长期发展提供收益方面的战略规划和创新思路，推动业务的持续发展和变革；
-探索新的收益增长点和业务模式，提升中心酒店在市场中的竞争力。
岗位要求
1.大专以上学历，有良好的职业操守，品行优秀，综合素质高；
2.具备5年以上高星级酒店收益管理工作经验，有多店收益管理或集团收益管理经营优先。
3.具备较强的经营分析能力，熟练掌握数据挖掘与经营分析的相关知识，精通多种数据分析工具；
4.熟悉各渠道的管理和操作，拥有丰富的渠道管理和营销经验；
5.具备优秀的沟通能力和团队协作精神，良好的团队组建和培训能力；