员工关系主管（6-8K+）

岗位职责:
1、负责制定和完善员工关系管理体系，营造和谐劳资关系；
2、负责处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷；
3、建设员工的有效沟通机制，包括员工的.心理访谈、离职访谈等,
并建立健全有效的沟通渠道；
4、负责员工激励、奖励和惩罚；
5、负责员工满意度调查，定期了解员工意见，提升员工的参与度和
满意度，控制员工关系管理风险;
6、员工关怀项目的建设与实施；
7、负责员工人事合同(包括劳动合同、保密协议等)的续订、变更与
终止，收集并整理相关书面资料;
8、及时处理各种突发事件。