岗位职责:
1、根据业务需求,调研分析培训需求,设计可落地的培训计划,实施培训方案,跟进培训效果与持续改进;
2、健全公司培训制度,开发和管理培训资源,包括内训师管理、课程开发、线上学习平台管理,打造学习型组织,建立多元化激励机制;
3、根据业务需求,建立人才标准,识别并培养高潜力人才,为公司未来发展储备关键岗位人才;
4、主导公司企业文化建设,策划和落地制度、文化、活动类项目,营造积极向上的文化氛围,提升公司凝聚力。
5、丰富和完善员工福利体系,提升员工归属感和认同感。
6、搭建和运营公司内部文化传播渠道,沉淀、宣传公司文化产品,提升文化理解和认同。
任职要求:
1、管理类、营销类、传播策划相关专业本科及以上学历;
2、具备3年及以上培训管理或企业文化工作经验;具备策划和落地培训项目、企业文化建设和宣传推广、活动策划和落地执行能力;
3、熟悉人力资源管理知识,熟悉人才体系搭建、培训体系设计等管理工具和方法,对企业文化建设有深刻的理解和独到的见解;
4、熟练使用各类办公室软件以及人事系统;能有效整合资源,进行课程讲授、活动主持,优秀的文案撰写能力;
5、人际关系优秀,亲和力强,具备优秀的沟通协调能力,目标导向。