高级招聘主管

岗位职责：

1. 独立负责公司内具挑战性的中高端岗位招聘，重点涵盖（大客户经理、城市经理、区域销售负责人）等关键销售与业务管理岗位。
2. 深度参与业务部门的需求沟通，能迅速理解销售岗位的核心胜任力与团队文化，并将其转化为高效的寻访与评估策略。
3. 主导从寻访、面试到薪酬谈判的全流程，确保关键岗位的招聘质量、速度与候选人体验。
4. 负责全国高校关系网络的建立与维护，与重点高校就业办、院系建立长期合作关系。

5、规划并执行年度校园招聘及实习生项目，为公司提前锁定优秀新生力量。
6、探索并管理其他创新人才渠道（如行业社群、高端猎头合作、新媒体渠道等），持续拓宽人才来源。
任职要求：

1. 本科及以上学历，工商管理、人力资源、市场营销等专业有限考虑；
2. 5年以上招聘经验，其中至少2年独立负责销售体系或业务部门中高端岗位的成功招聘经验。；

3、有完整的从0到1校园招聘或大型实习生项目策划与落地执行经验，并拥有可验证的高校合作资源；
4、精通多种招聘渠道，尤其擅长主动寻访（PS）和社交渠道挖掘，能提供过往招聘案例；
5、抗压能力强，服从性高，能在目标压力、频繁出差和紧急任务中保持稳定输出和积极心态；
6、能熟练使用Excel（需熟练运用函数、数据透视表及基础图表进行数据分析）和PPT，独立完成招聘数据的整理、分析及报告撰写，做到逻辑清晰、结论明确。