技术培训经理

岗位职责：
1.国内客户培训管理：负责产品培训课程的更新迭代与标准化服务交付，提升客户满意度及培训合格率。
2.代理商及海外客户培训：统筹定制化技术培训，强化客户技术能力与互动体验，助力合作深化及增值销售。
3.内部技术人员培养：制定人员培养路线图，组织培训计划实施、过程监督及效果考核。
4.培训资源统筹：优化配置讲师、教材、预算等资源，管控成本并提升利用效率。
5.讲师团队建设：选拔、培养讲师并推动能力提升（如轮值进修），保障培训能力满足业务需求。
任职要求：
1.学历要求：本科及以上学历，相关技术领域（如机械、电子、IT等）专业背景优先，具备技术与培训复合知识结构。
2.专业基础：熟悉技术型产品特性及行业知识，能快速理解产品更新迭代逻辑，确保培训内容与技术发展同步。
3.培训经验：5年以上技术培训相关工作经验，包括课程开发、培训实施、效果评估全流程经验，具备标准化培训体系搭建能力（如常年客户培训服务、产品培训课程更新）。
4.管理经验：3年以上培训团队管理经验，含讲师团队建设、培训资源统筹管理经历，能独立制定培训规划并推动落地（如人员培养路线图、跨部门培训协作）。
5.有海外客户或跨区域培训项目经验者优先，了解跨文化培训沟通差异（如海外客户定制化培训、国际代理商技术能力提升）。