登录/注册
我要招人
400-885-9898
首页
职位推荐
城市频道
政企招聘
校园招聘
高端职位
海外招聘
测评及培训
职Q社区
该职位已失效,看看其他机会吧
APP
举报
电商售后客服
5000-6000元
武汉
洪山区
1-3年
大专
全职
招1人
查看更多相似职位
职位描述
网络客服
全白班
电子商务
【岗位职责】
1.日常负责接待售后客户;
2.解决客户咨询产品、信息查询、补发、订单跟踪、退换货事宜进行快速且专业的解答和处理;
3.及时解决客户问题 ,遇到问题及时反应,维护客户满意度;
4.解决客户投诉、诉求。
【岗位要求】
1.1-3年及以上的客服工作经验;
2.熟悉主流电商平台运作流程及平台规则;
3.能够及时、有效且妥善地应对紧急突发情况;
4.性格开朗,做事积极,有责任心,配合执行上级领导安排的其他工作。抗压能力强;
5.需有一定的逻辑思维、沟通能力,有良好的服务意识,有良好的谈判技巧;
6.有从事过3c数码配件类的售后客服经验、会处理店铺平台投诉的优先。
查看全部
工作地点
武汉洪山区维佳创意大厦-西区18楼
查看地图
完善一份简历
1736万+企业在线搜索,780万+海量职位精准推荐
完善简历 涨薪36%
相似职位
售后服务专员
8000-16000元
武汉
- 江岸
太平人寿保险有限公司武汉中心支公司(本部)
国企售后客服专员(直招)
6000-8000元
武汉
- 硚口
武汉金悦博才人力资源有限公司
客户售后服务经理
7000-12000元·13薪
武汉
- 江汉
中国平安人寿保险股份有限公司湖北省展业服务第六支公司
直招售后客服+提供住宿+社保
6000-10000元
武汉
- 江汉
久芝堂(武汉)健康科技有限公司
售后服务助理
6000-12000元
武汉
- 江汉
中国人寿保险股份有限公司武汉市江汉区支公司(武汉服务部)
驻场服务
4000-5000元
武汉
- 东西湖
武汉瑞工机电有限公司
查看更多相似职位
热门城市推荐
北京
上海
深圳
广州
天津
成都
杭州
武汉
大连
长春
南京
济南
青岛
苏州
沈阳
西安
郑州
长沙
重庆
哈尔滨
无锡
宁波
福州
厦门
石家庄
合肥
惠州
太原
南昌
昆明
热门职位推荐
阿里招聘
滴滴招聘
电工招聘
骑手招聘
奥迪招聘
中国银行招聘
包装工招聘
酒店前台招聘
技工招聘
木工招聘
博世招聘
服务员招聘
叉车工招聘
喷塑工招聘
厨师招聘
车工招聘
保洁招聘
家政招聘
安全员招聘
驾驶招聘
环境监测工程师
生产工程师
救生员
灯光师
售票员
厨师
人力资源咨询顾问
摄影助理
施工员
游戏策划
热门公司推荐
霸王茶姬招聘
肯德基招聘
顺丰招聘
美团招聘
京东招聘
饿了么招聘
比亚迪招聘
中国一汽招聘
北京汽车招聘
蔚来招聘
东风汽车招聘
长城汽车招聘
奇瑞汽车招聘
理想汽车招聘
长鑫存储招聘
天江药业招聘
蓝月亮招聘
安踏招聘
TCL招聘
海信招聘
联想招聘
海康威视招聘
宁德时代招聘
中兴招聘
新松招聘
京东方招聘
申通招聘
圆通招聘
中通招聘
百世物流招聘
德邦物流招聘
麦当劳招聘
星巴克招聘
海底捞招聘
蜜雪冰城招聘
瑞幸招聘
雀巢招聘
腾讯招聘
百度招聘
快手招聘
字节跳动招聘
新华网招聘
小米招聘
招商银行招聘
中信银行招聘
北京银行招聘
兴业银行招聘
交通银行招聘
建发集团招聘
中国移动招聘
中国联通招聘
中国电信招聘
中粮集团招聘
国药控股招聘
中广核招聘
中国船舶招聘
强生中国招聘
汇丰中国招聘
宜家招聘
立邦中国招聘
伊利招聘
青岛啤酒招聘
京港地铁招聘
宝马招聘
小鹏汽车招聘
华为招聘
特斯拉招聘
吉利招聘
奔驰招聘
海尔招聘
美的招聘
京东方招聘
施耐德电气招聘
德邦物流招聘
职位发布者
叶女士/人事经理
立即沟通
叶女士 / 人事经理
Hi~ 对职位感兴趣吗?快来下载智联APP和我聊聊吧,还能在线视频面试,方便又安心~
武汉中联硕达科技有限公司
电子商务,互联网,计算机硬件,电子商务
20-99人
未融资
企业概况武汉中联硕达科技有限公司成立于2011年,经过多年的不懈努力,已经成为湖北IT销售和电商服务行业中极具影响力的企业。行业前景互联网应用的飞速发展,电脑、数码产品已经普及到我们身边的每个角落,成了我们生活中必不可少的信息工具。目前,国家工信部正在积极引导三网融合与信息化工程和行业应用相结合,带动相关技术、产品、软件的研发和生产,推动产业链上下游协调发展,一系列工作的推进也将对PC产业的发展创造更多的机遇和无限的可能。未来,中国电脑市场的容量依然将保持快速的增长,中国将进一步巩固在即将确立的全球第一IT市场的地位。企业愿景中联硕达科技有限公司将秉承以诚待人,以信取利的经营理念,抓住市场机遇,巩固现有经销品牌的基础,稳步成长为多元化的一流连锁品牌产品代理经销商。企业人力资源机制企业的竞争就是人才的竞争,人才是企业发展的基石。公司十分重视人才的吸纳、使用、培养和储备,竭尽所能做到“人尽其才,才尽其用”。建立了一套科学合理的人力资源体系,充分发挥人才的作用为公司持续发展、与时俱进奠定了强有力的基础。人才培养机制:1、新员工导师制,新员工入职后由资深老员工带领,做一对一指导2、产品知识培训制,公司针对不同水平的员工有基础产品知识、重点产品知识一系列常规培训3、销售技巧分享制,公司通过会议进行售技巧培训,员工通过业务交流群分享个人销售经验4、重点人才培优制,公司有一整套内部晋升选拔机制,针对有潜质的员工重点培养优先晋升人才激励机制:1、绩效提成工资和个人业绩挂钩,提成点高达50%,真正实现能者多劳多得2、业绩突出达到高标者,除个人提成外,可获高额高标奖金3、员工均参加每年的旅游、拓展活动人才理念A.尊重人才,发掘潜能,互赢共成长公司尊重人才、爱护人才、合理开发人才、使用人才,人才不仅是技能的提升,也是职业道德操守,品德的提升。B.公司以人为本,倡导人性化管理,创造平等、互助、和谐、活跃的工作氛围。引进公平竞争机制,打造能者尽其才的平台。组织行为理念A.永葆工作激情,奋斗每时每刻。激情是源动力,积极性、创造性、奋斗感、前进力。B.学习工作化,工作学习化,珍惜每一个学习的机会,快乐工作、快乐学习,每天前进一点点。C.成就源于团队,团队成就自我,个人的成就离不开团队,团队是我们力量的源泉。孤雁飞咫尺,群雁翔万里。D.细节决定成败,勿以善小而不为,勿以恶小而为之,客户无小事,公司业务无小事。
公司主页