招聘高级经理

主导医院整体招聘体系搭建与优化，带领招聘团队高效完成各层级人才招聘交付，通过专业招聘管理与跨部门协同，为医院战略发展提供坚实的人才支撑。
主要职责：
1、招聘体系搭建与优化：结合医院发展规划，制定招聘计划和预算，搭建并优化全流程招聘制度与流程，改进候选人筛选、面试、录用谈判等环节，提升招聘的效率和质量。
2、团队管理与赋能：负责招聘团队的日常管理，包括人员安排、任务分配、绩效考核和激励，组织技能培训与经验分享，提升团队专业能力和交付效果，打造高效协作的招聘团队。
3、招聘交付与渠道管理：聚焦中高端岗位及关键稀缺人才的招聘，拓展并维护线上招聘平台、猎头等多元化招聘渠道，精准挖掘匹配候选人，确保招聘目标按时达成。
4、跨部门协同与需求对接：深入业务部门沟通用人需求，清晰拆解岗位要求，建立高效协作机制，及时反馈招聘进展，协调解决招聘中的各类问题，提高业务部门对招聘工作的满意度。
任职要求
1、本科及以上学历，制造业/医疗行业招聘背景，5 年以上招聘工作经验，其中至少3年招聘团队管理经验，具备成熟的团队搭建、任务分配及赋能经验优先。
2、招聘交付能力突出，擅长中高端人才寻访与谈判，有复杂岗位招聘成功案例，熟悉各类招聘渠道的运用与优化。
3、沟通协调能力强，情商高，能与不同层级人员高效沟通，具备优秀的跨部门协作与问题解决能力。
4、熟悉医疗行业优先，且欢迎优秀的跨行业人才投递。