职位描述
新员工培训内部培训外部培训培训体系搭建内训课程开发培训效果评估
工作职责
1. 围绕公司业务需求，搭建分层分类的员工培训体系，覆盖新员工入职、岗位技能提升、管理梯队储备等全场景培训模块。
2. 独立完成培训全流程运营：牵头开展各部门培训需求调研，制定年度/季度培训计划，开发适配生产一线、职能部门的内训课程与教材，统筹内外部讲师资源落地培训执行。
3. 建立标准化培训效果评估机制，通过笔试、实操考核、绩效跟踪等方式复盘培训转化效果，持续迭代课程内容与培训形式，保障培训投入的业务价值落地。
4. 负责内部讲师队伍的选拔、培养与激励管理，沉淀公司内部知识资产，搭建可复用的培训资源库。
5. 配合人力资源中心完成人才梯队建设相关的专项培养项目，支撑核心岗位的人才供给与能力升级。
1. 围绕公司业务需求，搭建分层分类的员工培训体系，覆盖新员工入职、岗位技能提升、管理梯队储备等全场景培训模块。
2. 独立完成培训全流程运营：牵头开展各部门培训需求调研，制定年度/季度培训计划，开发适配生产一线、职能部门的内训课程与教材，统筹内外部讲师资源落地培训执行。
3. 建立标准化培训效果评估机制，通过笔试、实操考核、绩效跟踪等方式复盘培训转化效果，持续迭代课程内容与培训形式，保障培训投入的业务价值落地。
4. 负责内部讲师队伍的选拔、培养与激励管理，沉淀公司内部知识资产，搭建可复用的培训资源库。
5. 配合人力资源中心完成人才梯队建设相关的专项培养项目，支撑核心岗位的人才供给与能力升级。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源、工商管理、农学相关专业优先。
2. 拥有3年以上企业培训管理或人才发展相关工作经验，有生产制造类、农业产业化企业培训工作经验者优先。
3. 熟悉培训全流程运作逻辑，能独立完成需求调研、课程开发、项目落地及效果复盘，具备成熟的内训课程开发能力与授课技巧。
4. 具备良好的跨部门沟通协调能力与项目推进能力，能深入生产一线对接业务端培训需求，适配多场景的培训落地要求。
5. 熟练使用Office办公软件，具备基础的培训数据统计分析能力，可独立完成培训相关制度、文档的撰写输出。
1. 本科及以上学历，人力资源、工商管理、农学相关专业优先。
2. 拥有3年以上企业培训管理或人才发展相关工作经验，有生产制造类、农业产业化企业培训工作经验者优先。
3. 熟悉培训全流程运作逻辑，能独立完成需求调研、课程开发、项目落地及效果复盘，具备成熟的内训课程开发能力与授课技巧。
4. 具备良好的跨部门沟通协调能力与项目推进能力，能深入生产一线对接业务端培训需求，适配多场景的培训落地要求。
5. 熟练使用Office办公软件，具备基础的培训数据统计分析能力，可独立完成培训相关制度、文档的撰写输出。
登录查看完整内容
