1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
3、负责每月员工考勤统计及绩效考核统计工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续，结合员工入离职情况，及时办理用工备案手续，负责年度劳动年审工作;
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责每月社保公积金申报及年度调基等工作;
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
9、领导安排的其它工作。