人力资源总监

（一）工作内容：
1、协助总经理制定公司发展战略，负责公司人力资源领域的决策和战略，构建支撑战略目标达成的人力资源行动策略。
2、全面负责统筹规划公司人力资源开发及人才战略管理，拟定公司人力资源规划方案，并监督各项计划的实施和落实，有效促进公司战略目标的达成。
3、负责建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计公司人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬以及员工发展等体系的全面建设）。
4、制定和完善公司人力资源管理制度，并通过人力资源管理工具、方法和手段运用，把公司的战略目标转化为全体员工的共同目标与行动，增强公司的竞争优势。
5、建适合公司战略的组织体系，增强组织活力并致力于提高公司综合管理水平，适当控制公司人力资源成本，实现人力资本增值。
6、建立公司人力成本管控体系，使得公司的人力成本投入产出最大化。
7、负责搭建公司员工能力生态发展系统、人才培养体系、人才梯队建设、职业发展规划在内的员工能力提升整体解决方案，营造学习型组织，提升员工能力，实现员工与公司的共同成长。
8、建立员工合理化制度、员工奖惩制度、员工职业规划发展制度、员工满意度调查、员工座谈和投诉申诉制度等，畅通内部沟通渠道，及时了解员工的意见和想法，有效激励员工，充分发挥员工的积极性和创造性为公司的发展做贡献。
9、编制人力资源结构分析、人力成本分析、员工招聘和离职分析、绩效管理水平分析、继任规划、业绩管理和能力管理分析等，通过分析，找出解决问题的方法。
10、制定公司各部门和员工必须自觉共同遵守的公约、守则、纪律等规章制度。
11、负责公司价值观建设：公司的价值观以及由此而形成的企业精神是企业文化的核心，是公司员工在长期的经营活动逐渐建立起来的一种共同的价值取向和文化定势，是企业最宝贵的精神财富。
（二）任职资格：
1、教育程度：大学本科及以上，40岁以上。
2、专业：经济管理、人力资源管理等相关专业知识。
3、管理经验：十年以上人力资源管理工作经验，至少五年以上人力资源总监任职经验。
4、办公软件：办公软件熟练；熟练使用WORD,EXCEL等办公软件，具备基本的网络知识。
5、技能、技巧：了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个模块均有较深入的认识，熟悉国家相关政策、法律法规。
6、个人素质：具有很强的领导能力、判断与决策能力、有亲和力、沟通能力、计划与执行能力以及解决复杂问题的能力。
（三）薪资待遇：
1、薪资标准：1万-1.5万；
2、公司提供宿舍，有餐厅，生活方便，环境较好。