高级人力资源专员

1.招聘统筹与人才配置
（1）根据公司发展战略、业务规划及编制需求，全面统筹招聘工作，制定并执行年度招聘计划；
（2）主导关键岗位、核心人才的寻源、甄选与引进，优化招聘渠道与流程，提升人岗匹配效率与质量；
（3）协同业务部门精准定义岗位需求，确保人才供给与组织发展同频共振；
（4）建立并维护高质量人才库，持续提升雇主品牌影响力。
2.员工关系管理与组织沟通
（1）协同完成员工入离职、转正、调动、合同续签等全流程劳动关系管理，确保合规高效；
（2）防范和妥善处理劳动争议与用工风险，协同法务完善合规体系，保障公司与员工合法权益。
3.培训发展与人才梯队建设。联动业务部门识别培训需求，参与设计并实施员工培养计划、领导力发展项目，推动关键能力提升项目落地。
4.绩效管理与激励落地。协助设计并优化相关团队绩效管理体系，推动绩效考核流程标准化、常态化运行，提供绩效辅导支持，确保考核过程公平、公正、公开；
5.薪酬福利支持与数据管理。协助开展薪酬数据分析，维护员工信息系统，确保人事薪酬数据准确、完整、及时，为决策提供数据支撑。
6.完成上级交办的其他人力资源相关工作。

任职资格：

1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；
2.3年及以上人力资源全模块工作经验，具备互联网或科技型企业背景者优先；
3.精通招聘全流程管理，具备优秀的招聘统筹能力、人才判断力及渠道整合能力；
4.出色的沟通表达与协调推动能力，善于跨部门协作，能精准理解业务需求，清晰传递HR政策，并有效化解矛盾、凝聚共识；
5.熟悉国家劳动法律法规，具备较强的员工关系处理经验及风险防范意识；
6.熟练使用Office等办公软件，具备良好的文书撰写能力、逻辑思维能力和细节导向；
7.责任心强，执行力突出，能在多任务并行环境下高效推进工作，主动担当，结果导向。