职位描述：
1、负责招聘，入离职手续的办理
2、负责完善公司人事规章制度、管理办法及相关管理流程；
3、灵活运用企业微信建设线上审批流程
4、各项申报材料撰写。
5、规划、执行员工培训计划
6、规划、组织开展企业文化建设。
8、定期开展各部门员工谈话，掌握当前公司人效情况，制定人效调整方案。
7、完成其他人事相关工作。
任职要求：
1、大学本科及以上学历，人力资源、劳动管理等相关专业，三年以上人力资源相关工作经验优先；
2、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策；拥有人力资源管理师等相关专业证书优先；
3、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强。