岗位职责
1. 员工关系管理:
负责员工入离职、转正、调岗等手续办理;
处理员工咨询、投诉及劳动纠纷,维护良好的劳动关系;
组织员工活动,提升团队凝聚力。
2. 劳动法合规:
熟悉《劳动合同法》及相关法规,确保公司用工合法合规;
起草、修订劳动合同、保密协议等文件;
处理劳动争议、仲裁等事宜。
3. 基础人事工作:
协助考勤统计等事务;
管理员工档案,确保资料完整准确;
配合招聘、培训等人力资源相关工作。
任职要求
1. 学历及经验:
大专及以上学历,人力资源管理、法学等相关专业优先;
2年以上人事相关工作经验,有建筑行业背景者优先;
熟悉劳动法律法规,能独立处理劳动纠纷。
2. 技能要求:
熟练使用Office办公软件(Excel/Word/PPT);
具备良好的沟通协调能力,责任心强;
能承受一定的工作压力,适应建筑行业工作节奏。
3. 加分项:
持有人力资源管理师或劳动关系协调员证书;
有劳动争议调解成功经验。