人力经理（常驻马来西亚新山）

一、岗位职责：
1. 人力资源战略与组织管理
（1）根据集团整体战略，制定并推动马来西亚工厂的人力资源战略规划与年度HR计划。
（2）优化组织架构，支持工厂扩产、线体增设、人员扩张等业务需求。
（3）搭建工厂核心管理体系（组织架构、岗位体系、人员梯队、晋升机制等）。
2. 招聘与人员配置
（1）负责当地员工、外籍员工（如中国、尼泊尔、孟加拉、印尼等）的招聘策略制定与实施。
（2）管控大规模蓝领招聘、关键岗位（销售、工程、品质、生产管理等）招聘。
（3）建立并优化招聘渠道、供应商管理体系（代理机构、猎头、JobStreet、social media等）。
3. 薪酬绩效管理
（1）制定或优化工厂薪酬结构、加班制度、津贴方案等。
（2）主导年度薪酬调薪、绩效考核流程，确保体系公平性与激励性。
（3）分析人力成本并提出优化方案。
4. 劳动关系与员工关系管理
（1）熟悉马来西亚《Employment Act》《Industrial Relations Act》《Occupational Safety and Health Act》等法规，并确保合规运营。
（2）主导处理员工纪律、旷工、申诉、争议案例，必要时协调政府机构（JTK、PERKESO、KWSP等）。
（3）主导工厂内部员工关系活动、沟通机制、文化推广。
5. 培训与人才发展
（1）搭建培训体系。
（2）建立工厂人才梯队。
（3）推动跨国团队协作文化及本地管理层培养。
6. 行政与后勤管理
（1）管理宿舍、食堂、交通、安保、5S 等行政后勤体系。
7. 外派管理与跨文化沟通
（1）协调中国总部与马来西亚工厂的人力政策落地。
（2）在多文化环境中推动沟通协作（中方、本地员工、多国劳工）。
二、任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。
2. 7–10 年以上制造业人力资源全盘管理经验，其中至少 3 年以上管理岗位经验。
3. 有跨国制造企业、人力密集型工厂（电子、机械、组装类）经验者优先；有海外（尤其东南亚）外派经验优先。
4. 熟悉马来西亚劳动法律法规（工时、OT、外籍工、解雇程序、社险、税务等）。
5. 精通招聘、薪酬、绩效、组织管理、劳动关系处理，能独立推动高强度人员扩张和工厂快速增长阶段的 HR 体系搭建。
6. 出色的跨文化沟通能力，能有效与中方高层、本地管理者、多国劳工沟通。强执行力、抗压能力，能应对工厂突发事件（纪律问题、事故等）。有良好的供应商管理能力（招聘代理、外包、培训机构等）。
7. 熟练的中文与英文。
8. 可接受长期外派马来西亚，适应当地文化和管理方式。
9. 具备良好的职业操守、保密意识、合规意识。