岗位职责：
1. **战略规划与体系搭建**
- 牵头制定集团人力资源战略规划，结合业务发展目标，统筹人力资源各模块（招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等）的策略落地，确保人力资源效能支撑集团整体战略。
- 优化集团人力资源管理体系，推动制度流程标准化，指导子公司/分支机构人力资源工作规范化建设。
2. **核心业务深耕（招聘与培训）**
- **招聘管理**：搭建集团高端人才招聘体系，统筹高管及核心岗位的精准招聘，优化招聘渠道与评估工具，降低关键岗位空置率；主导校园招聘、校企合作等项目，强化人才梯队建设。
- **培训发展**：建立集团化培训体系，制定分层分类的培训计划（如新员工培训、管理者领导力培养、专业技能提升等），推动内外部培训资源整合，评估培训效果并持续优化。
3. **全模块统筹管理**
- 主导薪酬福利体系设计与动态调整，确保内部公平性与外部竞争力；推动绩效考核机制优化，促进组织与个人目标对齐。
- 统筹员工关系管理，处理重大劳资纠纷与危机事件，营造良性企业文化与员工沟通氛围。
- 监控人力资源关键指标（如人力成本、人均效能、员工满意度等），定期向管理层汇报并提出改进方案。
4. **跨部门协作与团队管理**
- 与业务部门紧密协作，深入了解人才需求，提供前瞻性的人力资源解决方案；推动HRBP团队建设，强化业务赋能能力。
- 负责集团人力资源团队的管理与培养，制定团队目标与绩效考核标准，提升专业能力与服务质量。
任职要求：
1. **基本条件**
- 年龄35-40岁，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
- 10年以上人力资源管理经验，其中5年以上大型集团化企业（或多元化业务公司）人力资源管理经验，熟悉多子公司/跨地域管理模式。
2. **专业能力**
- 精通人力资源全模块，尤其在招聘体系搭建（含高管猎聘）、培训体系设计与实施方面有深度实践经验，具备成功项目案例。
- 熟悉劳动法律法规，具备薪酬绩效体系设计、员工关系处理等实操经验，能有效防范用工风险。
- 具备数据化思维，擅长通过人力资源数据分析驱动管理决策。
3. **核心能力**
- 战略思维：能从集团层面制定人力资源策略，平衡短期需求与长期发展。
- 沟通协调：优秀的跨部门协作能力，擅长与高层管理者及业务团队沟通，推动政策落地。
- 问题解决：具备处理复杂人力资源问题的能力，如组织变革、人才保留、重大纠纷等。
4. **职业素养**
- 结果导向，抗压能力强，能适应集团化管理的多线程工作节奏。
- 高度的责任心与团队领导力，注重培养下属专业能力，推动团队效能提升。
- 具备开放视野，关注行业人力资源趋势，主动引入创新管理工具与方法。
**岗位亮点
- 直接向集团高管汇报，深度参与战略决策，推动人力资源价值在业务中的显性化呈现。
- 覆盖多元化业务场景，挑战与机遇并存，适合希望在集团化平台实现职业突破的资深HR管理者。