一、人力资源部分:
1、负责开展公司招聘事宜,人员邀约、人员面试、人员甄选、初试、复试等对接安排;
2、负责公司月度考勤核对、员工入职、调、转、离、等人事类相关工作(超权限的对接总部进行报备与审批;
3、负责公司员工人事档案(电子、纸质)的建立、更新、保存、调取、合同签订等工作;
4、负责对接社保局进行员工五险一金手续办理与缴纳,协助员工办好保险相关转移手续和失业金领取手续等工作。
二、行政部分:
1、负责公司办公用品的采购、发放和使用管理,负责公司行政接待物资的采购、保管、日常领用发放等工作;
2、负责公司企业文化建设,做好公司来宾的接待安排,组织。做好公司集体活动策划,包括公司年会、员工活动,开展年度表彰等活动的实施。
3、负责公司月度会议的组织,会议召开、纪要整理与下发,会议决议的跟进等工作。
4、负责公司办公类固定资产的采购、入库和日常使用管理以及固定资产的盘点等工作;
5、负责公司档案室资料的入档、资料调取等日常管理;
6、协调各部门之间的关系,做好人效调研等工作,做好上情下达、下情上达;
7、做好公司领导交办的其他工作。