人事行政经理

岗位职责：1.负责公司的行政文秘、人力资源、后勤保障综合管理工作。
2.负责推进和完善公司企业文化管理。
3.协助公司总经理制定和落实公司人力资源管理战略、目标和政策；根据公司战略发展规划，设置、调整和优化公司组织结构；制订和执行公司人力资源规划。
4.负责制定和执行公司的薪酬福利计划，控制公司人力成本，实现公司对员工的有效保障与激励。
5.负责制定和执行公司绩效管理体系和制度，构建高效的激励约束机制。
6.负责公司培训实施的管理。
7.组织实施公司员工的招聘、任用、晋升和奖惩等管理工作；建立员工职业生涯管理机制，组织和实施管理人员和储备管理人员的培养与管理。
8.负责公司后勤保障事务、行政车辆的管理工作。
9.负责本部门环境因素的识别和危险源的辨识和控制。
10.协助法务进行法律教育、咨询、合同及文书中法律条款的审核，参与仲裁诉讼等法律事务，维护公司的合法权益。
11.审核公司对外签署合同及对外公告文件。
12.协助总经办处理危机事件。
13.会同法务跟进诉讼案件。
14.监督公司运营所需各类证件更新工作。
15.负责企业微信审批流程的管理工作。
16.完成领导交办的其他工作。
任职要求：1.本科及以上学历，人力资源、经济学类、工商管理、企业管理、物流管理等专业。
2.3年以上物流从业经验；1年以上同岗位工作经验；1年以上管理经验；有战略组织变革、绩效考核、办公办文等经验。
3.良好的文案策划文字表达能力；熟练使用各种办公软件。
4.熟悉国家相关法规，熟悉货运生产经营管理的运作和公司有关政策规定。
5.通晓现代人力资源管理、行政管理等原理、管理知识应用及工作体系、流程；熟悉物流业务运作流程。
6.熟悉各部门运作，具备极强的工作沟通、协调能力。
7.善于学习，责任心强，有独立工作和承受工作压力的能力。
8.具备良好的领导、计划、组织、影响等能力。
9.具备良好的政治思想觉悟及洞察力；具备良好的团队协作精神。