该职位已失效,看看其他机会吧

人力资源经理(餐饮公司)

6000-9000元

职位描述

招聘绩效管理人事培训
岗位职责:

1. 在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;

2. 负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

3. 负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

4. 负责组织编写各部门职位说明书;

5. 定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;

6. 根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系.激励体系并负责实施;

7. 协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

8. 协助推动公司理念及企业文化的形成;

9. 协助制定公司人力资源整体战略规划;

10. 负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核.激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。

11. 根据集团总部要求,完成各类人事相关工作。


岗位要求:

1. 本科及以上学历,有5年及以上人力资源经验,特别是招聘板块,有相关人力资源储备,知名餐饮连锁品牌经验优先;

2. 对招聘有自己见解,了解人才画像;

3. 较强的沟通协调能力和良好的自驱力与抗压力;

4. 熟练操作Word、Excel、PPT等相关办公软件。
查看全部

工作地点

石家庄长安区乐仁堂健康文化科技产业园

职位发布者

刘萌萌/人力资源经理

刚刚活跃
立即沟通
公司Logo乐仁堂投资集团股份有限公司
乐仁堂投资集团股份有限公司乐仁堂投资集团股份有限公司(简称“乐仁堂集团”)是一家布局医药科技、医疗服务和健康养生的大型集团公司,多年来荣获“全国精神文明示范先进单位”“河北省诚信企业”“全国文明单位”等超过100多项荣誉。“乐仁堂”创始于1935年,衍生于北京同仁堂,距今已有近百年的历史。1994年,乐仁堂被国内贸易部认定为“中华老字号”,中华老字号是指在长期生产经营中,沿袭和继承了中华民族优秀的文化传统,具有鲜明的地域文化特征和历史痕迹、具有独特工艺和经营特色的产品、技艺或服务,取得社会广泛认同,赢得良好商业信誉的品牌。目前全国各行业共有老字号商家约一万多家,到今天仍在经营的仅不到千家。作为河北省成立时间最长、规模最大的医药企业,乐仁堂严格执行GSP(药品经营质量管理规范)标准并顺利通过ISO9000质量管理体系认证,视产品质量和服务品质为生命,凭借诚实守信的商业道德操守、勇于担当的社会责任感以及专业的医药运营管理和突出的经营业绩,树立了良好的企业形象,赢得了广泛的用户口碑和社会赞誉,成为政府的好帮手、用户的贴心人、百姓健康的守护神。“炮制虽繁必不敢省人工,品味虽贵必不敢减物力。”挂在北京同仁堂门口的这副楹联,也是衍生于此的石家庄乐仁堂几代人始终如一的遵循。乐施仁爱,济世健民,历经88载,乐仁堂“中华老字号”的牌匾,在传承发展中历久弥新,在创新进步中老而弥坚。
公司主页