岗位职责:
1. 在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;
2. 负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3. 负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4. 负责组织编写各部门职位说明书;
5. 定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
6. 根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系.激励体系并负责实施;
7. 协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
8. 协助推动公司理念及企业文化的形成;
9. 协助制定公司人力资源整体战略规划;
10. 负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核.激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。
11. 根据集团总部要求,完成各类人事相关工作。
岗位要求:
1. 本科及以上学历,有5年及以上人力资源经验,特别是招聘板块,有相关人力资源储备,知名餐饮连锁品牌经验优先;
2. 对招聘有自己见解,了解人才画像;
3. 较强的沟通协调能力和良好的自驱力与抗压力;
4. 熟练操作Word、Excel、PPT等相关办公软件。