电气自动化&软件工程师（双流公兴）

我司为高新技术企业，精密仪器制造业，属于同行中的中大型公司，官网：https://www.feinixs.com/；
本岗位为招聘储备人员，不是急招，只需要985&211学历人员，共计一轮或者两轮面试；
技术经理在的话直接一轮面试；
技术经理出差不在的话，技术部项目管理员&控制负责人一面，后续技术经理二面；
初试通过会在3-5个工作日内通知二面或者通知入职，没有联系和通知即代表初试或者二面未通过。

一、岗位职责：
如果上级分配某非标或标准或项目订单给机械设计师，则需要担任对应订单的全程负责人，该过程需要很强的责任心，入职后逐步熟悉我司产品线和设计准则，能反馈各个对接部门存在的问题并提出解决方案：
1、负责控制器/驱动/电机等产品的设计选型、和客户交流具体设备的技术应用情况；
2、负责根据客户要求及应用情况进行程序的编制/调试工作等；
3、根据公司需要进行功能块的开发和测试验证，完成相关技术文档编写等；
4、负责设备出厂前的检验调试工作，负责设备交付现场或远程的调试工作;
5、 根据需要提供对公司销售的产品进行其他的技术支持工作；
6、根据直属领导的安排，完成主动学习或培训相关任务；
7、根据公司安排，不定期出差，一年出差天数不超过30天，一般需要出差的情况是与自己项目的客户对接，通常是比较大额或者复杂的订单或者很重要的客户才会出差；
8、根据直属领导的安排，试用期期间通过日报（有固定模板），转正后通过周报（有固定模板）进行日常工作汇报。
9、根据直属领导的安排，后期协助完成专利等知识产权的申请工作。
10、与绩效有关的月考核评分主要与订单是否能准时交货，产品的质量情况、能否按时完成本职岗位工作、是否按公司制度流程执行产品管理有关，都是客观考评依据，不需要维护与上级间的人际关系，把工作做好为目标就可以了。

二、任职要求：
1、电气/电子工程或相关学科学士/硕士；
2、熟练掌握各类传动机构，伺服电机，伺服驱动及运动控制器的计算及选型及调试；
3、熟悉C/C++、C#、Labview、Matlab等编程语言，能进行上位机程序编写；
4、熟悉Modbus、CANOpen、EtherCAT等通讯协议；
5、熟练掌握HMI 程序设计,控制柜设计,Eplan
6、较强的动手能力，能够完成电路设计、调试、焊接、布线、电气系统组装和集成、硬件和软件故障排除等任务。
7、具有嵌入式软件开发、电路设计、PCB设计、编程经验者优先考虑；
8. 有运动控制领域产品控制系统设计经验及在某些行业有突出经验的人员优先考虑；
9、具有较强的学习能力，强烈的责任心和钻研精神。
10、有团队精神，工作踏实认真，沟通良好，积极主动解决技术难题；
11、责任心强，抗压能力强，对于学习新事物能保持空杯心态和处理自己的畏难情绪；
12、我们是自主设计、研发、生产的制造型公司，可以到我司官网了解一下我们的产品：http://www.feinixs.com/。


三、上班时间及工资结构：
1、试用期3个月
1.1试用期工作时间为：09:00-晚上9:00，中午休息1.5H，法定节假日休假
1.2试用期待遇：强制995
基本工资3000元或者3500元（面试后技术经理根据是否具有效工作经验进行评估定档）+固定月2000元加班费（转正后取消此条）+中午有低价员工餐，5元/餐（公司补贴10元/餐，每个月按工作日天数发餐票）+月全勤奖津贴200元。
2、转正后工作时间：上午9:00-下午6:30，中午休息1.5H，法定节假日休假
2.1转正后待遇：正常时间上下班（同上）
基本工资3000元或者3500元（面试后技术经理根据是否具有效工作经验进行评估定档）+500至5000元职级津贴（具体多少待转正后技术经理评估确认职级后定档）+月KPI考核绩效对应得分计算的交货订单月绩效工资：按技术部规则核算订单的月绩效工资（实际到手要根据每月考评得分对应的系数计算）+月加班工资+中午低价员工餐（同上）+月全勤奖津贴200元+年终奖，转正后做的还可以的，月到手8000-10000元一般没问题；在公司任职两年到手月工资不足10000者，公司会认为不优秀，并安排做强化训练，做到优秀者过一年平均每月到手20000+。

四、晋升渠道：
①能力强者后续可以往部门经理岗发展，我司管理岗不采取空降和外聘形式，都是内部培养，择优录取；
②工程师岗位可以内部评级，从初级→中级→高级，共计有L1-L5，5个职级级别，职级越高，职级津贴越高（500-5000元）。

五、福利待遇：
创业公司+入职1个月内购买社保+法定节假日休假+带薪年假+创始&关键员工津贴计划（详见公司具体制度）+出差补贴+加班工资+绩效工资

①月固定学历津贴：985&211全日-本科毕业学历津贴1000元/月；全日-硕士毕业学历津贴2000元/月；博士毕业学历津贴4000元/月。
②公积金：每月共计缴费350元，个人和公司各缴纳175元，以后公司发展好了再考虑提高档次，目前全员都是这个标准。
③员工体检：入职第3个自然年的1季度公司安排租住员工体检，3年轮一次。
④全勤奖津贴：1个完整月内不迟到、不早退、不缺卡、不请任何假的话，有月全勤津贴200元。
⑤工龄津贴：到公司第3个自然年的第1个月开始有月工龄津贴200/月，每多一年每月涨200元，暂不封顶。
⑥低价员工餐：中午有低价员工餐，5元/餐（公司补贴10元/餐，每个月按工作日天数发餐票），非公司安排的加班，默认只有中午有低价员工餐，其他时候需要自费。公司安排的加班需要吃饭的，主动到部门经理处领取餐票即可（自费5元/餐）。
⑦年终奖：与年KPI计算得到的月KPI平均分和年总交货绩效额度有关系，不同阶梯提成点不同，多劳多得。
⑧基本工资+月加班及绩效工资+其他福利性收入，大概每月到手：8000-12000元，能力强者会更高（预计高手月均可以达到20000+），但是也需要付出更多的努力和时间。