1．负责人力资源规划、招聘与配置、劳动关系和专家库管理；
2．负责公司中层干部管理、人事管理、培训、职称评审等工作；
3．编制工资发放表、劳资报表等报表，负责绩效奖金核算和发放、五险一金及相关福利工作；
4．负责公司人事档案管理工作；
5．负责人力资源信息化建设，员工资质证书取证、维护的动态管理工作；

6. 完成领导交办的其他工作；

二、任职条件

1．高度认同公司的战略追求、核心价值、企业文化，具有良好的职业操守和个人品行，遵纪守法、爱岗敬业、忠诚企业。
2．具有扎实的专业知识、良好的能力素质和履行岗位职责所需的身体条件。
3．担任部门正职（M5级）年龄原则上不超过45周岁（1980年12月31日及以后出生），经验丰富条件突出者可适当延长，担任部门管理岗位（M3 级）年龄原则上不超过35 周岁(1990 年12月31日及以后出生），条件优秀者可放宽。
4．具有大学本科及以上学历，具有中级及以上专业技术职称，符合有关法律法规规定的资格要求。
5．具有基层管理工作经验，且任职资格条件需满足下列条件：担任部门正职（M5 级）的，须具备部门正职（M5 对应职务）满1年以上工作经历或部门副职（M4对应职务）2年以上工作经历，未满2年的应当担任部门副职（M4对应职务）不少于1年且和下一级（M3对应职务）累计 3 年以上工作经历；担任部门副职（M4级）的，须具备部门副职（M4对应职务）满1年以上工作经历或下一级（M3 对应职务）3年以上工作经历；担任部门管理岗（M3级）的，须具备部门管理岗（M3对应职务）满1年以上工作经历或下一级2年以上工作经历。
6．没有不良从业记录。

三、岗位条件

1．大学本科及以上学历，具有中级及以上专业技术职称，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先；
2. 5年以上人力资源相关工作经验；
3．熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策，精通人力资源管理理论知识；
4．具备良好的沟通能力和书面表达能力。