岗位职责:
1、公司战略发展和业务实际情况,协助修订人力资源战略规划;
2、地产板块规章制度的修订与完善,贯彻执行;
3、各部门定岗定编,人均效能分析,预算成本管控;
4、负责人员招聘及关键岗位人才选拔,定期人力资源需求分析,并组织制定、实施招聘计划;
5、地产板块培训体系搭建、实施、满足业务发展需求和人才梯队建设;
6、组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处;
7、作为地产板块的HRBP,深入了解员工思想动态,及时进行正确引导;
8、员工劳动关系管理;处理员工投诉、纠纷,协调员工与管理层之间的关系,营造和谐的工作氛围。
任职要求:
1、25-40周岁,本科及以上学历,三年以上地产人力资源工作经验;
2、具有良好的亲和力、理解能力、逻辑协调和沟通能力;
3、积极乐观开朗,为人诚实守信,工作积极主动,注重团队建设。