人力行政部负责人

核心职责
1.战略规划：理解业务战略，制定并实施与之匹配的人力资源规划、组织发展计划及年度人力资源工作计划。
2.体系构建：主导搭建并持续优化招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬激励、员工关系等全模块体系与流程，确保其有效性与合规性。
3.人才管理：建立人才梯队与继任计划，核心人才的识别、发展与保留，提升干部领导力。
4.业务伙伴：深入业务，为各业务部门提供针对性的人力资源解决方案，支持业务目标达成与团队建设。
5.文化落地：推动企业文化建设与价值观传播，提升组织凝聚力与员工敬业度。
6.体系管理：建立并完善公司行政管理制度与标准，统筹办公空间、固定资产、采购、后勤服务等日常运营。
7.效能与安全：优化内部工作流程，管理办公环境与设施，确保办公场所安全、高效、有序。
8.重大支持：统筹公司级会议、大型活动、商务接待的策划与后勤保障工作。
9.团队建设：领导人力行政团队，明确分工，培养下属专业能力，提升部门整体服务水平。

任职要求
1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业优先。
2.8年以上人力资源与行政管理工作经验，其中至少3年以上部门负责人经验。
3.有房地产、工程建设、大型制造业或类似行业背景者优先。
4.精通人力资源各模块，并能进行有效整合，具备独立构建或优化HR体系的经验。
5.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备出色的风险防范与处理能力。
6.擅长行政后勤统筹管理，具备出色的计划、组织、协调与资源整合能力。
7.具备优秀的公文写作与制度撰写能力。
8.战略思维与业务洞察：能够从业务视角思考人力资源与行政支持的价值。
9.卓越沟通与影响力：善于与各层级员工、业务部门及外部机构进行有效沟通。
10.解决问题与抗压能力：能妥善处理复杂人事与行政问题，在压力下保持稳定输出。
11.服务意识与领导力：具备强烈的服务业务、服务员工的意识，能有效激励和发展团队。
12.持有高级人力资源管理师、经济师（人力方向）等相关职业资格证书者优先。
13.有成功主导过组织变革、企业文化建设项目经验者优先。