“雏鹰计划”管培生

本次管培生项目旨在通过系统性轮岗与高强度的项目实践，快速成长为具备战略视野、业务洞察、组织协同和创新执行能力的复合型管理人才。
招募要求：
我们深信，最好的合作是相互成就。为此：
【我们承诺给你】
超常规的成长速度： 董事长/VP级高管亲自带教，让你用1年时间，收获别人3年的认知和经验。
不设天花板的舞台： 你的薪酬和职级，只与你的战功挂钩，我们为强者破格。
一个充满意义的赛道： 你将亲手助力万千学子改变命运，收获超越物质的精神回报。
【我们要求你】
1.24-26 届统招本科及以上学历，党员、有学生干部经历者优先考虑。
2.具备极强的自我驱动： 需要像创始人一样思考，主动发现问题、解决问题。
3.直面挑战的勇气： 拥抱不确定性，在压力和挫折中快速复盘、持续进化。
4.长期的事业承诺： 将这份工作视为一份事业的起点，愿意与我们共同深耕，长期奋斗。

如果你准备好了，欢迎加入我们！
薪资福利：
1.清晰的薪资成长路径：
入职1-3个月：月薪 7,600元
4-6个月（通过考核）：月薪 8,300元
1-2年（培养至中层）：月薪 10,000元起
2年+（培养至高层）：年薪最高可达百万
2.丰富的激励体系
除基础月薪外，还可享受开班奖、季度奖金、学年度奖金、股权期权等多元激励。
【激励示例】：以业务岗为例，年开10个班，综合年薪可达30万；年开30个班，综合年薪挑战百万。
3.基本原则：
高起点、高回报，同时对于无法跟上成长节奏者，也将执行严格的评估与优化机制。
晋升发展：
管培生→部门副主任→部门主任→副总监→总监→副总裁→总裁，能力突出者，可享受跨级晋升机会。
培养路径：
第一阶段：前线淬炼 (6个月)
深入业务最前沿，在大区开发岗与教学岗轮岗，从市场“获客”到教学“提分”，建立坚实的客户导向思维与业务洞察力。
第二阶段：中台赋能 (12个月)
在研究院、人才中心、战略品牌中心等核心中台轮岗，掌握赋能前台的系统性方法与智能化工具，培养协同与效率意识。
第三阶段：战略引领 (6个月)
独立主导或深度参与创新事业群孵化及集团S级战略项目，在真刀真枪的实战中锤炼综合管理与领导力。
工作地点：
淄博、北京、浙皖、川渝、两广等地（中后台需在淄博/北京轮岗，前台将结合业务需求与个人意向，在指定区域属地轮岗。）