【岗位介绍】
前台业务管理方向：
培养目标： 快速熟悉青科业务模式、前台运作逻辑及“铁三角”协同，建立市场与客户导向思维。
工作内容： 该岗位招聘业务方向的储备干部，作为业务部门的后备力量重点培养。主要的工作内容为学校调研、学校走访、与校领导洽谈合作、渠道运营、辅助开办研讨会等。
中后台综合管理方向：
培养目标： 该岗位招聘适合中后台发展的高素质人才，掌握中台赋能前台的核心逻辑，理解标准化、智能化工具的开发与应用，建立跨部门协同意识。
可选方向：
1.研究院 (产品中心/研究中心)： 了解教学产品研发、AI应用探索，教研成果如何转化为可规模化复制的产品。
主要任务： 参与某教学产品（如AI阅卷系统）的PRD撰写、用户测试、MVP开发流程，或协助教研专家进行知识图谱构建。
预期产出： 掌握产品经理基础工作方法，理解教育产品从0到1、从1到N的逻辑，具备数据分析能力。
2.战略品牌中心 (战略部/市场品牌部) ： 参与集团中长期战略规划、市场调研、品牌建设与公关活动策划。
主要任务： 协助战略部进行行业竞品分析报告撰写、新业务可行性研究，或参与市场品牌部举行的大型行业论坛策划与执行。
预期产出： 建立宏观战略思维，了解品牌建设与市场推广对业务增长的价值。
3.用户运营中心 (黑板客/七校联盟) ： 深度参与两大私域体系的运营，理解生态化增长逻辑。
主要任务： 参与教师社群活动策划与执行、校长联盟高价值内容梳理，学习私域运营方法论。
预期产出： 掌握社群运营和用户增长策略，理解私域对人才与获客成本的贡献。
【薪资回报：为强者破格】
入职1-3个月：月薪7,600元（第一个月为试用期，薪资发放80%）
4-6个月（通过考核）：月薪8,300元
1-2年（培养至中层）：月薪10,000元起
2年+（培养至高层）：年薪最高可达百万
多元激励，上不封顶
除基础月薪外，更有开班奖、季度/年度奖金、股权期权等丰富激励。
【真实示例】：业务岗年开10个班，综合年薪可达30万；年开30个班，直接挑战百万年薪。
【晋升发展：你的速度，由你定义】
清晰的晋升阶梯，能力突出者更可跨级晋升：
管培生 → 部门副主任 → 部门主任 → 副总监 → 总监 → 副总裁 → 总裁
【个人成长：董事长亲身带教，1年=3年】
我们承诺给你超常规的成长加速度：
高管亲自带教：董事长/VP级高管亲自指导，让你用1年时间，收获别人3年的认知与经验。
【我们要求这样的你】
1.24-26届统招本科及以上学历，党员、学生干部经历者优先。
2.极强的自我驱动：能像创始人一样思考，主动发现并解决问题。
3.直面挑战的勇气：拥抱不确定性，在压力中快速复盘、持续进化。
4.长期的事业承诺：愿将这份工作视为事业的起点，与我们共同深耕奋斗。
如果你渴望一个用实力说话、用战功兑现价值的舞台，欢迎加入我们，亲手助力学子改变命运，同时成就自己的职业巅峰！
工作地点：淄博、北京、浙皖、川渝、两广等地