【岗位职责】
1、根据业务发展需要,拆解目标,分析市场情况,整合招聘资源,制定团队招聘策略并达成;
2、熟悉各招聘渠道,尤其是主流招聘渠道流量规则;及时优化和迭代渠道策略。
3、负责招聘团队的5-10人的搭建和管理,管理带宽8人以上。
4、对招聘数据进行统计分析,在数据中发现招聘问题,并给出调整和解决问题的方案;
5、完成上级交代的其他任务
【岗位要求】
1、大专以上学历,两年以上销售管理或者招聘团队管理经验
2、熟悉企业招聘流程及各类招聘渠道;
3、团队管理经验丰富(8人及以上团队管理经验,不低于1年)
4、性格开朗,抗压力强,亲和力强,沟通能力佳,工作责任心和工作执行力强;
5、对人力资源甲方和乙方工作经验不限。
【福利待遇】
1、季度、年度双激励、综合薪资待遇行业水平之上。
2、大平台,成长晋升空间更大
3、领导Nice,管理扁平,文化开放,氛围轻松活跃。