一、岗位职责
1.负责公司人力资源规划、架构管理工作、组织人力资源流程的建立与完善,制定人力规划相关规章制度和流程规范、对人力资源结构及用工管理情况进行分析工作;
2.负责职位与任职管理,干部管理及干部考察任免和任职资格工作,及干部人事档案管理;
3.负责依据公司整体人力资源规划、战略,拟定招聘计划(包括岗位需求分析及审批、招聘策略、招聘步骤和招聘方法等)、负责员工关系、退休管理;
4.负责规划建设培训体系、制定各项培训管理制度、流程,负责重点培训项目的组织规划。
二、任职要求
1.本科及以上学历,中共党员。
2.需在国企、事业单位等单位工作满3年以上,有团队管理经验。
三、薪酬待遇
1.联通编制。
2.薪酬待遇:底薪+绩效,年收入15万以上。
3.福利待遇:按照国家规定购买五险一金及商业保险,并享有不限于餐补、通信补贴、节日福利、定期体检等;
4.其它福利:员工享受年假、婚假等各种福利,公司会定期组织丰富的员工活动(团队拓展、生日会、节日慰问等)。