更新于 12月8日

芯片销售业务员

1-1.5万
  • 深圳龙华区
  • 1-3年
  • 大专
  • 全职
  • 招1人

职位描述

面销电销渠道销售智能芯片电子芯片半导体芯片通信芯片硬件芯片
1、有1-2年芯片终端客户销售经验优先,也欢迎想真心从事此行业的新人。
2、了解整套业内销售流程,从DIN开发客户最初的设计到DWIN最终成交,收款一整套流程。并善于在竞争中把握核心人物解决问题,抓住客户痛点,需求点,并善于博弈。
3、主观能动性强,有敏锐的洞察力,抗压,执行力强, 性格外向善于主动交流 自我驱动。
4、愿意长期在集成电路行业发展并想做出一番成就。有团队精神。并且喜欢机芯片销售这个职业。
5、我们提供良好的平台,公司有优秀的代理线和分销线,渠道搭建深厚,价格优势明显 目前整个团队处在上升的快车道。每年的业绩都在上升,提供从业务-经理职业规划。并对新手提供全面的培训,采用落实到人的”师徒制度“老带新,手把手的带入门。
6、高于业内的提成水平,公司崇尚 “赢者通吃”,不鼓励雷锋精神,并且每季度在完成目标基础上都有季度奖金(1个月基本工资)。
7、每季度聚餐至少1次,带薪年假15天,国家法定假日,五险一金,一类社保,每年都有一次集
8、国内代理产品线,MCU灵动微,马达驱动 杭州中科微,上海麦歌恩,锐骏,巨风IGBT, 华羿微。等国产产品线。国外优势产品线: IDH TOHSIBA东芝。
9、收入如何?底薪+提成+季度奖金+DWIN奖金,待遇稳定且阶梯式增涨。
10、能否学习东西 ?如果重点培养对象 :从每条产品线的具体具体核心型号 到 具体的细分行业应用 到 行业具体的客户 到客户的关键人 全部可过一遍。学到清晰的思维和为人处事的经验。
11、上升通道: 业务做的好 ,能力强且年限够,可转经理岗位,且可以兼PM, 且并不影响自己正常的业务, 直接对接原厂谈价分货,从而具备全局思维。 且可升为部门领导,享受团队提成 。
任职要求:
1,统招专科以上学历,市场营销,通信,电子信息工程,微电子,自动化控制等相关专业优先;
2,3年以下工作经验,看好电子行业,并想从事销售工作,公司有完善的培训体系,接受应届毕业生,有销售经验优先,有芯片行业经验优先;
3,具备较强的客户沟通能力、较高的应变处理能力和良好的团队协作精神;
4,乐于学习新事物,学习能力强,正能量、富有挑战精神。
公司福利:
1、入职购买五险一金、
2、完成季度目标后业绩后有季度奖金+ DWIN客户奖金 +DWIN新型号奖金
3、季节性团队游玩
4、节日福利(端午节、中秋节、春节等)
5、满一年带薪年假和年底起跳双薪。
6、优越的办公环境和愉快轻松的企业氛围。

工作地点

深圳龙华区展滔科技大厦A座13A05

职位发布者

余春晓/商务经理

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公司Logo深圳市合芯动力科技有限公司
1.公司简介深圳市合芯动力科技有限公司,成立于2016年,公司总部坐落于深圳龙华新区,并在福田区设有分公司。开发市场:消费类:无人机FPV,3D打印机,手持云台,BLDC无刷电机。工业类:光伏储能,UPS,变频器,充电桩。汽车类:座椅电机,座舱电控等开发市场。以上市场都有大中型客户量产,我们秉持专业专注开发细分市场的策略,深耕细作,做单一市场做到有配套客户的产品矩阵,更好的服务客户。自成立以来,我们秉承“信赢天下,用芯服务,合力共赢”的核心价值观,与客户携手共进,共同面对市场的风风雨雨。2.业务领域目前主要代理产品线品牌:杭州中科微/禾润/:直流电机、无刷电机、步进电机,DC-DC。杭州芯麦:直流电机、无刷电机、步进电机华羿微:偏工业类应用、中低压MOS(车规)纳芯微:信号链,数字隔离,电流传感器,霍尔。麦歌恩:电流传感器、霍尔、磁编威兆:中低压Mosfet、IGBT先积集成:运算放大器/线性产品/开关及多路复用器TOSHIBA(IDH):HV、LVMOS/IGBT/SicMoS、小信号MOS、光耦、马达驱动广州爱浦:DC-DC隔离电源模块。微盟:AC-DC,DC-DC,LDO,IGBT, MOS,马达驱动产品巨风:IPM模块,栅极驱动治晶微:高精度ADC DAC,基准源。极海:MO,M4内核通用系列,SPIN电机专用系列,冠禹:偏消费类电机类应用低压MOS。苏州源特:带隔离DC-DC。变压器。CT micro:光耦。中微爱芯:74逻辑类。3.价值观与愿景合芯动力科技始终坚持以客户为中心,以诚信为根本,以创新为动力,以共赢为目标。我们坚信,只有与客户站在一起,才能实现风雨同舟、互利共赢的愿景。我们致力于构建一个开放、合作、共享的商业环境,与合作伙伴共同成长。4.公司福利在深圳市合芯动力科技有限公司,我们深知员工是企业最宝贵的财富。因此,我们致力于为员工提供一系列完善的福利待遇,包括但不限于:薪酬福利:提供行业内具有竞争力的薪资待遇,以及年终奖金、季度奖金等激励机制。健康保障:为员工缴纳五险一金,提供全面的医疗保险和意外伤害保险。职业发展:提供广阔的职业发展空间和晋升机会,鼓励员工参加内部培训和外部学习,提升个人能力和职业素养。工作环境:营造舒适、开放、包容的工作氛围,鼓励团队合作和创新精神。员工关怀:定期组织团队建设活动、节日庆典和员工福利,关注员工身心健康,增强团队凝聚力。
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