视频剪辑/短视频剪辑/抖音小红书营销

【岗位介绍】
有新媒体运营、网络推广、拍摄剪辑、后期制作等同行业岗位经验的优先录用~同岗位工作实操经验者优先录用。
如果没有实际的账号运营经验，但是日常经常上网冲浪，性格外向，会剪辑、ps者的技能的，也可以应聘沟通！！
抗压能力强，愿吃苦耐劳，学习新媒体行业者优先录用。

岗位所属是本集团--营销体系--自贡分部，主要负责新媒体平台的【短视频剪辑】。抖音（为主）、小红书、微信公众号、微博、知乎等平台都不限制。内容为本公司自己的业务推广企业服务/知识产权服务/电商代运营/传媒营销合作等视频，交由团队其他运营同事发布。

【工作职责】
1、负责信息流广告、口播类短视频剪辑，结合热点与产品卖点，快速输出高转化视频；
2、独立完成素材筛选、剪辑、字幕、音效等全流程制作，保障视频节奏流畅、吸引力强；
3、协助编导优化脚本，通过剪辑手法强化内容传播力；分析视频数据，根据反馈迭代剪辑风格与技巧。
4、如果是账号运营+拍摄剪辑能力都有的，优先录用；如果是只做拍摄剪辑的，也可以划分不同的工作重心，团队配合协作工作；为了打造账号ip，能够出镜拍摄视频的，也优先录用！

【岗位要求】
1、大专及以上学历，20周岁及以上，互联网重度用户，熟悉互联网各种社交、新闻咨询、自媒体平台等；互联网冲浪前线选手~~外向热情，开朗大方！拍摄剪辑经验丰富，技能掌握熟练；
2、网感敏锐，熟悉抖音、快手等平台热门剪辑风格，能精准把握用户兴趣点1 年以上短视频剪辑经验，有信息流广告、口播类案例优先；
3、熟练使用 Premiere、剪映等剪辑软件，出片效率高；
4、具备优秀的参考及创意能力，具有执行力、独立思考能力，学习能力一定要强；团队合作意识强，责任心强，表达能力强，思维活跃，拥有独处心裁的创意；
5、优先（非必需）：会拍摄者优先，可辅助优化素材质量。

【工作时间】
9:00--18:00，月休6天，周末大小周；
午休1.5小时。不加班。

【面试流程】
运营主管直接面试，一天内出结果，可周末面试。

【薪资福利】
根据面试情况和个人意愿我们有两个岗位的划分：
①如果只做剪辑工作，纯剪辑内容：
试用/实习期：2500无责薪资
转正/正式员工：3000无责薪资+100全勤+200餐补
是综合固定薪资。暂无提成。

②如果有能力做运营账号，或者个人出镜拍摄口播视频，评论互动获取客资等一系列工作都能做：
试用/实习期：2000无责底薪+有效奖励or流量奖金+提成
转正/正式员工：2000无责底薪+100全勤奖+200用餐补贴+有效奖励or流量奖金+提成

流量奖金/有效奖励是来自于推广引流、曝光量的核算，比如经过您运营的账号，曝光推广，吸引了多少个有效的咨询（评论/私信给了你联系方式之类的），到达我们的官网或者后续业务部门那边。按有效数量拿奖金。有一个算一个，每月累计。
提成：后续的销售同事成功与这个潜在客户联系上了，谈成了合作，看最终他们成单签下来的数额是多少（几千几万几十万都有可能），会再次划分一部分的提成给到前面的推广引流的同事，作为回报。
综合4-5-6-7k都有可能达到，奖励和提成都是做的越多收获越多。-

【其他福利补充】
1、超长春节假（15天左右）＋法定节假日正常休，带薪年假，婚假等；
2、餐补、全勤、车补、工龄奖、年终奖、额外奖金多多。
3、试用期3个月左右 ，薪资提成均不打折，若工作表现优秀可提前转正则是1-2个月。
4、工作满一年的员工提供带薪年休假+工龄奖及其他福利。

【发展晋升】
亲身经历，00后主力军也早已进入我们的管理层，欢迎新鲜血液加入~
如果长期稳定在集团发展，工作表现优秀践行企业规则制度、认可企业文化， 我们为每一个员工公平公开提供的发展路径有以下：
管理层发展 ：专员-组长-主管-经理-业务负责人--集团总经理--副总裁，职级S→M→O ，人才发展中心保驾护航。
专业层发展 ：助理--专员--初级--中级--高级--专家--战略咨询顾问， 职级S0→S7（或者P0-P7），专业大佬带教助力成长。

如果员工有了新的职业发展规划和岗位偏好，在公司有需求的情况下，可以主动申请跨部门发展，转岗调岗。