HRBP

【岗位介绍】
此岗位属于集团人力资源中心，非外包外派乙方。专岗发展。有S0-S7个职级。共计在职30人左右， 各版块工作高度专业化、权责清晰，非综合人事行政岗位。
【岗位职责】
1、进行人才盘点，制定人才培养计划并落地，监督实施情况，为公司培养和输送人才
2、培养人力资源管理能力，协助所负责版块的各个部门更好做到人员管理；
3、与需求方达成一致，共同设计及优化绩效方案，更好激励员工工作状态
4、对负责的体系进行业务组织诊断，输出诊断报告及解决问题方案
5、收集绩效考核制度落地的反馈效果，协助其他部门做好员工培养和激励的工作，提供解决方案
【任职要求】
1、大专及以上学历，工商管理、人力资源管理专业优先
2、1年及以上HRBP或者绩效板块相关工作经验，熟悉人力资源三支柱模型，有人才盘点、绩效落地、业务组织诊断、干部管理等相关项目经验（至少其一）优先
3、具备优秀的职业素养、良好的沟通能力、决策能力和抗压能力。
【薪资福利】
薪资结构 无责底薪（基本工资+岗位工资+保密费）+绩效（占比20%-30%）， 能力决定上限哟。入职购买社保。平均薪资大概在5000--8000+。
【发展路径】
1、管理层晋升 ：组长-主管-经理-部门负责人
2、专业发展 ：初级--中级--高级--专家--战略咨询顾问
3、跨部门发展。
我们有完善的培训和提升课程，以及丰富的学习资源。从入职开始、到在岗工作、之后的晋升、 都会有培训和学习。线上学习平台+部门定期线下分享会，管理层晋升集训营…… 涵盖整个职业发展生命周期。
【公司介绍】
我们是集团化公司，主营业务以“无形资产服务”为核心，包括电商服务、法律服务、知识产权、企业服务、品牌营销、传媒mcn等to B、to G业务，下属多个子品牌（易店无忧、汉聪、江雀、鱼爪网、鱼爪传媒、播豹传媒、鱼爪智企、鱼爪智云、麦创智汇、十权法律、初巧鲜炖燕窝等等）。
核心业务是在成都总部，也是区内重点企业，政府机关高度重视，规模2500-3000人左右。不论是前端业务团队还是后端后勤职能团队也是比较庞大的，部门细分专业。整体业务线多，平台广阔，发展空间大，根基牢固，抗风险能力强。 所有岗位都是我们自己直招的，集团内部编制，不是代理不是外包外派的岗位。