HRBP专员

岗位职责：
1、与业务部门紧密合作，深入理解业务战略与痛点，制定并落地匹配的人力资源解决方案。
2、运用专业工具与方法，诊断组织效能，推动组织架构与流程优化，提升团队战斗力。
3、关注关键人才梯队建设，主导人才盘点与选拔，完善梯队建设，确保人才供应。
4、洞察团队氛围与员工诉求，打造高绩效文化，提升员工满意度与敬业度。
5、依据业务目标，协同COE专家，制定并落地人才培训与发展计划，提升员工能力。
6、贯彻公司文化与价值观，作为变革推动者，确保人力资源政策在业务端的合规执行。
有3年以上的制造型企业优先考虑