行政人力经理

工作职责
1. 协助管理层搭建适配物业行业的薪酬激励体系，优化核心人才保留机制，提升组织人才吸引力与稳定性。
2. 拓展并运营社交媒体、校园招聘等多元化渠道，建立动态高潜人才库，保障关键岗位的精准人才供给。
3. 制定标准化面试流程与评估工具，输出专业面试技巧培训，提升招聘环节的精准度与录用质量。
4. 定期分析行业人才市场数据与竞争对手动态，输出数据化招聘战略建议，增强公司人才竞争优势。
5. 统筹推进人事专项项目落地，协调跨部门资源，监督项目进度与质量，确保人力工作目标达成。
6. 搭建员工沟通反馈机制，主导员工关系建设，及时处理劳动纠纷与团队冲突，提升员工满意度与归属感。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。
2. 具备5年以上人力资源管理经验，熟悉物业或服务行业人力体系者优先。
3. 精通招聘全流程管理、人才测评工具应用及激励机制设计，能独立输出落地性方案。
4. 拥有出色的跨部门沟通协调能力、数据分析能力及问题解决能力。
5. 对人力资源数字化工具敏感，能通过数据建模提升候选人匹配度与预测准确度。
6. 具备员工关系管理实战经验，熟悉劳动法规，能有效处理员工沟通、冲突调解及团队凝聚力建设工作。