主要职责
1. 招聘规划与策略
· 根据公司年度业务规划,制定招聘计划及预算。
· 分析人才市场动态,建立针对性招聘渠道(如校园招聘、社交媒体、猎头合作等)。
· 优化招聘流程与候选人体验。
2. 招聘执行与管理
· 组织职位需求分析,编写职位描述,发布招聘信息。
· 筛选简历,组织面试(包括初试、复试等),协调面试安排。
· 负责背景调查、薪资谈判及录用通知发放。
3. 招聘渠道与资源管理
· 维护并拓展招聘渠道(招聘网站、猎头、内推等),评估渠道效果。
· 建立人才库,进行长期人才关系维护。
· 管理招聘数据,定期分析招聘效果(如到岗率、留存率等)。
4. 招聘团队协作与支持
· 指导招聘专员开展工作,提供专业培训。
· 协助业务部门制定岗位要求,提供用人建议。
· 参与雇主品牌建设,提升公司人才吸引力。
5. 合规与流程优化
· 确保招聘过程符合法律法规及公司政策。
· 持续优化招聘工具、面试方法及评估体系。