招聘主管

岗位职责：
1、根据公司业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，发布招聘信息，确保及时准确完成各部门招聘需求；
2、完善公司的招聘流程和招聘体系，优化招聘流程，提高招聘效率及质量；
3、熟悉利用各种招聘渠道，拓展新的招聘渠道，满足公司的人才需求；
4、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况，撰写岗位说明书，参与薪酬绩效的修订完善。
5、执行人才的招聘、甄选、面试、选择、安置工作。
6、建立和维护人才库，对公司岗位职责定期梳理和完善；
7、校园招聘或其他招聘项目的协助及跟进；
任职要求：
1、校园招聘经验为主。有学校资源和校招经验。年龄40以下以，大专以上学历，人力资源专业/工商管理或相关专业优先。
2、具有3年以上的招聘经验，对人才甄选把控较高，有薪酬绩效工作经历。
3、熟练掌握多种招聘面试技巧，优秀的沟通力、理解力、观察力及组织协调力。
4、逻辑思维能力强，以目标为导向工作，执行力强。
5、有较强的抗压能力。
6.大型制造业或铝业优先考虑。